公平等情形的，法院应采纳该协议。可本案的协议既然明确了协商一致解除劳动合同，却又排除了公司给付经济补偿金的责任，这导致协议显失公平，最终法院支持了张某 。另外，本案中既然是员工放弃了经济补偿金，公司就应该给员工办离职手续，按个人原因离职处理。如果员工要求补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了 ...
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正常经营秩序，是让张先生处理好自身事情后再回公司上班。 法院判决：未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金 法院审理后认为，昆山某塑料厂发出的仅是劝辞退 证据可以看出，张先生因其个人原因，确实影响到了工作，塑料厂向张先生出具劝辞退证明并无不妥，故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。 ...
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：缴纳社保不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。因此劳动者也需要配合公司提供相应的资料办理社保缴纳手续。不少劳动者为了多拿工资而不愿交纳社保， 义务，但是在一定成度上可以防范职工以此为由向企业要求补缴或因此要求解除劳动合同支付经济补偿金等。 3、员工不配合缴纳社保怎么办? 缴纳社保需要员工提供相关的 ...
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是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和 代理手续费并在保险人授权的范围内办理保险业务的单位或者个人。通俗的说法，代理人就是保险公司的代表，拿保险公司佣金的保险推销员。 保险经纪人：是基于投保人的利益 ...
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条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本 各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平 ...
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第七十条外资企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。 第七十一条外资企业工会的基本任务是：依照中国法律、 人民共和国涉外经济合同法》。 第八十五条香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人以及在国外居住的中国公民在大陆设立全部资本为其所有的企业， ...
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公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以，如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围，如果您与某家政公司形成劳动 购房。于是公司研究决定解除与贺某的劳动合同，并按照公司的规章制度对贺某进行了相关的经济处罚。贺某对自己的过错无异议，但在办理完交接后，贺某要求 ...
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，李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止，之后其与用人单位之间只存在劳务关系，不存在劳动关系，劳动行政部门认定李某与物业公司存在劳动关系并 注重对李某权益的保护，但依据不足，适法困难。因为作出的裁判不仅代表法官个人的法律见解、法学修养，而且反映了法官所在法院的司法理念、司法水平，法官不能 ...
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：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的 破产清偿程序，但对于管理人根据公司职工花名册、劳动合同、社保缴纳记录等资料列明的劳动债权清单仍应该仔细核对，确保自己的债权数额无异议，因为即使管理人十分 ...
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奖发放条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。房地产公司的员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出 ，因个人原因主动辞职的，尚未支付的年度递延绩效薪酬经公司批准将不予以发放。刘某因个人原因主动辞职，其不符合规章制度规定的领取递延绩效薪酬的条件， ...
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