租赁合同合法有效，双方均应恪守履行，租赁车辆因操作不当发生毁损，被告应承担违约责任和赔偿责任。事故车辆发生损害后，原告自行维修，对车辆的维修进度有注意的 一原则。那么《合同法》第52条规定了哪些违法的无效合同条款呢?这里包括：第一，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同；第二，恶意串通。损害国家、集体或者第三 ...
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租赁合同合法有效，双方均应恪守履行，租赁车辆因操作不当发生毁损，被告应承担违约责任和赔偿责任。事故车辆发生损害后，原告自行维修，对车辆的维修进度有注意的 原则。那么《合同法》第52条规定了哪些违法的无效合同条款呢?这里包括：第一，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同;第二，恶意串通。损害国家、集体或者第三人 ...
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责条款，就是当事人以协议排除或限制其未来责任的合同条款。其一，免责条款是合同的组成部分，是一种合同条款；其二，免责条款的提出必须是明示的，不允许以默示方式 无效（3）根据过错程度确定免责条款的有效或者无效，《合同法》第40条、第53条。 （4）根据违约的轻重确定免责条款的有效或者无效，中国没有采用。 ...
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为主、以严格责任原则为辅的二元责任归责体系。民事责任既包括合同违约责任又包括侵权责任，就合同责任而言，其归责原则显而易见当属严格责任。而《技术合同法 过失责任相对应，理所当然适用过错责任原则。第二，无效合同、可撤销合同，在合同被宣布无效、撤销后，当事人如何承担合同责任，实行的也是过错责任原则。如该法 ...
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劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对 应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中 ...
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的协议，但这些意思表示是有真实的，那么已经成的立合同也可以被撤销或被确认无效。具体来说，合同的成立要件有如下几点：第一，订约主体存在双方或 合同法第12条也规定了五项主要条款，实际上有些条款并不一定是合同必须具备的主要条款。例如违约现任条款，根据最高人民法院的解释，“如果合同中没有规定违约金的条款，则 ...
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其他费用如何分摊；遇有价格上涨、下跌时如何处理。五、违约责任这里主要说明哪些系违约情形；如何承担违约责任；违约金、定金、赔偿金的计算与给付；在什么情况下可 条件成就或不成就；生效或失效期限；致使合同无效的情形；几种无效的免责条款；当事人要求变更或撤消合同的条件；合同无效或被撤消后，财产如何进行返还。r ...
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主张损失赔偿的权利，故应驳回老年中心的请求。 另一种意见认为，承担违约责任除支付违约金外，还有采取补救措施、赔偿损失等方式。劳动合同法虽对违约金 规定，合法有效。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定，劳动合同 ...
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关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违*合同的责任作出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同时约定。这时劳动合同约定了违约责任的，按约定办，没有约定违约责任 使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格 ...
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协商修改。 3、劳动规章制度的必须公示：规章制度必须公示或者告知劳动者，且应有证据证实。 4、无效规章制度的法律后果：规章制度必须符合法律、法规，违法的无效 的，双方可订立约定服务期的协议，也可在劳动合同中约定服务期及违约责任； 14、约定和执行违约条款：劳动者违反服务期约定应以相应培训费用为限向用人 ...
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