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或法定情形出现,不得予以拒绝。 根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函有关说明,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同 劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限,否则,就有义务承担赔偿培训费用责任,只是按比例递减而已。所以,劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人 ...
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提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动 条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予 ...
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人民法院、司法部《关于公证机关赋予强制执行效力债权文书执行有关问题联合通知》也有类似规定。 4、代位权和撤销权行使问题代位权和撤销权均属债 其承担义务及在执行程序中可否直接执行担保人财产复函》和《关于适用若干问题意见》第269条。 (6)被执行人不能清偿债务,如果开办单位出资不实或抽逃 ...
//www.110.com/ziliao/article-578443.html -了解详情
人民法院、司法部《关于公证机关赋予强制执行效力债权文书执行有关问题联合通知》也有类似规定。 4、代位权和撤销权行使问题代位权和撤销权均属债 其承担义务及在执行程序中可否直接执行担保人财产复函》和《关于适用若干问题意见》第269条。 (6)被执行人不能清偿债务,如果开办单位出资不实或抽逃 ...
//www.110.com/ziliao/article-578391.html -了解详情
人民法院、司法部《关于公证机关赋予强制执行效力债权文书执行有关问题联合通知》也有类似规定。 4、代位权和撤销权行使问题代位权和撤销权均属债 其承担义务及在执行程序中可否直接执行担保人财产复函》和《关于适用若干问题意见》第269条。 (6)被执行人不能清偿债务,如果开办单位出资不实或抽逃 ...
//www.110.com/ziliao/article-578339.html -了解详情
提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动 条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予 ...
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供养直系亲属等问题复函》指出: 一、关于违反计划生育政策超生子女是否可以列为职工供养直系亲属,应否计入家庭人口问题。根据我国婚姻法和民法通则有关规定,婴儿 因工或非因工死亡后是否可按供养直系亲属享受丧葬费、抚恤费、救济费等待遇问题。由于(一)所述理由,原则上似以认可超生子女有权享受上述待遇 ...
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劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函 劳办发[1995]264号文件对此由专门规定。 其中关于解除劳动合同程序问题规定: 根据《劳动法》第三十 ,也与现行政策法规背道而驰,会给企业和劳动者带来不必要麻烦和损害,希望企业和劳动者正确认识试用期,以便正确对待和处理有关问题。 ...
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提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动 。劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予 ...
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《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题复函规定,由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入3倍计算,暂时尚未就业职工,由再就业服务中心发给基本生活费,再就业后停止拨付。自谋职业可一次性给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-245038.html -了解详情
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