）留学人员需预交一定数额外汇保证金方能取得前往国家、地区入境签证或签注的，可以根据国家外汇管理局发布的《关于自费出境留学人员预交人民币保证金购付汇的通知》 证明材料和收益清单。2、离休金、退休金、离职金、退职金、抚恤金可持原单位证明一次性全部兑换外汇，有关外汇管理法规规定的兑换外汇标准为：（1）离休金 ...
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符合自然规律的要求，也脱离群众、脱离农村实际。因此，我国法律对多少岁才可以领结婚证的规定是，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十 亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，申请时，应当持下列证件和证明： (1)户口证明; (2)居民身份证; (3)所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况 ...
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到了结婚证之后，那么双方才算是合法的夫妻。不过有些时候其中一方或者双方当事人都没有达到规定的年龄，这样的情况下一般是无法领取到结婚证的。即使隐瞒了自己的 状况证明，或该国驻华使、领馆出具的婚姻状况的证明。 究竟多少岁可以领结婚证?上文中小编已经为大家做出了介绍，《民法典》中对结婚年龄有相应的要求，但 ...
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用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 二、正确解除劳动合同的办法 解除劳动 第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。 如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法 ...
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赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。 试用期被辞退，有没有经济补偿？ 在试用期中，用人单位证明劳动者存在不 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期内不为职工缴纳社保 有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由， ...
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解除劳动合同的责任 劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被 通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。笔者 ...
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收集调查证据时，应由审理人员主持，两人以上共同进行。 5、从有关单位、部门摘抄的证明材料，应说明材料的名称、出处，并由有关方面加盖公章。 6、由 的，提供人应提供原件供审判人员验证。提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。 审判员在 ...
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公司总经理应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而 工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中 ...
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关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职， 不出法院的支持。 法官提醒： 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动 ...
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造成的损失有医药费、误工费及营养费等共计96526.98元。其中,医药费8106.24元,营养费2700元;误工费方面,法院认为,根据崔某提供的误工证明、工资表和单位营业执照,可以认定崔某月收入2400元,其误工期为90至120日,酌定105日,二次手术期间的误工期为30日,误工费共计10800元。 ...
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