支付而拒不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议 或侵权行为给自己造成损失，而拒不支付劳动报酬的，属于民事纠纷，不在本罪规范之列。 4.明确“政府有关部门”范围 为避免多头执法和行政资源浪费，有必要明确“ ...
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自主决定的权限范围，刘某关于要求化妆品公司向其支付15万元年终奖的诉讼请求没有依据，不予支持。 案例二：公司绩效考核程序缺失，劳动者诉求年终奖获支持 胡 岗位、薪酬待遇等事项达成一致。为避免纠纷发生，劳动者应尽可能将上述有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。 ...
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自主决定的权限范围，刘某关于要求化妆品公司向其支付15万元年终奖的诉讼请求没有依据，不予支持。 案例二：公司绩效考核程序缺失，劳动者诉求年终奖获支持 胡 岗位、薪酬待遇等事项达成一致。为避免纠纷发生，劳动者应尽可能将上述有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。 ...
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比如受赠予人进行所有权变更登记、实际取得财产等。对婚姻关系存续期间没有实际取得财产权的，赠予合同未发生法律效力的赠予财产，不是夫妻财产。(五)其他应当归 ，夫妻财产约定的方式，法律明文规定约定应当采用书面方式。这样规定，主要是为了避免发生争议时难以认定，所以一般情况下，夫妻财产约定应该用书面形式。对于 ...
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，也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的软件技术成果归属关系，以预防企业技术人员流动时造成 范围、时间等事宜，避免因合同条款的约定不清楚、不明确而导致当事人之间扯皮等不愉快的事情，或者因合同条款无法界定而引发的软件侵权纠纷。 四、软件 ...
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规定劳动报酬“不低于本市最低工资”，这实际上等于没做任何规定。此外，岗位是劳动合同的重要内容，在岗位约定方面毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动 也是违法的。如果出现违法条款，虽该条款无效，但是容易导致与企业间的纠纷。5、其它。有些企业怕学生签订协议后反悔，收取抵押金或扣留学生有效证件 ...
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，也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的软件技术成果归属关系，以预防企业技术人员流动时 时间等事宜，避免因合同条款的约定不清楚、不明确而导致当事人之间发？quot；扯皮“等不愉快的事情，或者因合同条款无法界定而引发的软件侵权纠纷。四、 ...
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发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。 二、用人单位应如何做好 合同中。 （2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，这样也避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含 ...
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基础上设置对双方的保障。一旦婚姻和情感出现变故，双方可以理性地处理财产纠纷，避免在对簿公堂中更大程度地伤害对方，同时也能节约个人与社会资源。这 手续。相关的手续费用二人均摊。 79.考虑到女方婚后多年从事家务劳动，未外出就业，没有其他经济收入来源(大多是由于女方体弱多病，就业困难)，男方同意在离婚时除 ...
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及时提供有针对性的、超前的、防患于未然的专业性法律安全保障体系，尽量避免纠纷、损失的产生，作为顾问单位的法律保健医生，实现优质、高效、诚信、勤勉 ?可以每年都进行法律培训?每年都进出上百次法庭?每年起草上千份合同?每年进行上百次谈判?恐怕没有一个员工能做到这一点。这就是律师的优势，如果公司培训这样一 ...
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