和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工享有同样的权利和义务之外，还对女职工的特殊劳动保护和开展生育保险方面作了明确规定。其中第七十条指出：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 ...
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南昌余女士：我在私企工作，前段时间剖腹产，单位没有给我买生育保险，但爱人办了生育保险，我是否可以凭爱人的报销？另外，我想请问，剖腹产一共可以休 。且生育保险要交够保险费用满一年才能享受生育保险。在我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天；剖腹产增加产假15天 ...
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支付女职工产假期间的工资吗? 解答： 《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育 产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该 ...
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，并参考其他国家妇幼保健的经验做法，于1988年7月颁布了《女职工劳动保护规定》（国务院1998年第9号令）。这是我国建国以来保护女职工的劳动权益， 90天，产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担。该规定的颁布，统一了机关、事业单位和企业的生育保险制度。1994年原劳动部颁布了《企业职工生育保险 ...
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具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; 配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 ...
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的补缴，三个月内补足欠费及滞纳金的计算连续缴费月份，享受生育保险待遇。 5、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的不再重复享受。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定 ...
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违反计划生育规定的行为。 根据《北京市生育保险条例》规定，下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付： (一)不符合国家或者本市计划生育规定的; (二)不符合本市基本医疗保险就医规定的; (三)不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的; (四)在国外或者香港、澳门特别 ...
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支付假期工资。(2)医疗服务包括女职工怀孕、分娩时的检查费、接生费、手术费、住院费 生育保险基金支付的待遇包括：生育津贴、医疗服务 (1)女职工产假期间的 因身体原因仍不能工作的，其超过产假的待遇按照职工医疗保险有关规定处理。医疗服务超出国家规定的医疗服务费和药费(含自费和营养药品)，由职工个人负担。 ...
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满12周，也就是说，女职工怀孕满12周后即可到定点医院办理就医确认享受相应的生育医疗待遇(原为妊娠后16周)。同时，更加明确和细化了产检的常规项目和 产检次数的机制，避免了生硬规定，既可满足人性化实际需求，又合理利用医疗资源。 根据上文可知，在妇女生育期间，如果有购买生育保险的话，虽然中断了劳动，但是 ...
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即女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 生育医疗待遇包括定额报销和按比例报销两种形式。 定额报销：各地对顺产、剖腹产都会规定报销额度 按比例报销：根据生育所花费用，按照一定比例报销，花的多报的多。 3、生育津贴： 生育津贴即是产假或 ...
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