《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 3、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的 ，用人单位须依法支付经济补偿。 4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命； 5、未 ...
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条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第十八条 确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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关系的辩解不能成立.，理由如下： 一、劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 等招用记录; (三)做工(考勤)记录。 现被告没提交以上证据证明自已的主张，应负举证不能的责任、承担败诉后果。 二、被告申请出庭作证的季西浪、沈书 ...
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，被告以自己的技能、设施承担经营风险，不听从单位的有关指令，与用人单位没有身份隶属关系，不应认定为单位的劳动者。 【案件焦点】 1.原、被告双方 的必要条件是主体适格、管理从属、劳动组成。以及第二条辅助性判断规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：(一)工资支付 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一 合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...
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劳动关系，根据劳部发[1995]309号文第17条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应按规定进行赔偿。三、根据劳部发[1996) 余某缴纳社会保险费。由上可见，虽然单位未与劳动者签订劳动合同，但只要与劳动者存在事实劳动关系，也要根据劳动法律法规的规定履行义务，企业不能以不签订 ...
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合同，临时工真的就可以不签订劳动合同吗？ 根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和你 合同。 所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。 ...
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？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。 劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未 ...
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核心提示：根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。那么没有加盖公章的劳动合同是否有效呢？具体内容由110网为您介绍。 劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但如果合同上有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权 ...
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的福利待遇，故应认定原、被告之间不形成劳动关系。 笔者认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有 综合以上方面，应认定原、被告之间形成劳动关系。 实践中，一些用人单位通过与劳动者签订模棱两可的劳动合同、劳务合同，用以规避劳动法律规定的义务，本案就是典型之一 ...
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