用人单位如何与员工解除劳动关系 -法律常识搜索

不续签劳动合同如何补偿

二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动 ...

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员工办理离职手续用人单位该如何应对？

用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职 ...

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申请劳动仲裁注意问题

；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。五、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的 ...

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解除劳动合同的时效是多少？

劳动合同的时效是多少? 解除劳动合同申请仲裁有效期是一年。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内，如果说已经解除了劳动合同，那么之后中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ...

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如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题

也成为虚假派遣，即劳动者原本就与用人单位存在直接的劳动关系，用人单位为了逃避用人责任，强迫劳动者转变身份，先采取各种手段与劳动者解除劳动合同，再让这些职工与本进行职业培训。而从外企的角度来讲，也不愿意对不属于自己的员工增加投入以提高其劳动技能，因而劳务派遣很可能成为外企的一种短视行为，不利于外企的 ...

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申请劳动仲裁注意哪些问题

；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。五、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的 ...

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劳动者就其身份情况作不实陈述如何认定劳动关系是否存在

以及公司电子邮箱等均可证明小李工作身份资料中均将小李载明为李A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， ...

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劳动者就其身份不实陈述劳动关系如何认定

公司电子邮箱等均可证明小李工作身份资料中均将小李载明为李A。2009年3月25日双方劳动关系解除。 2009年4月7日，小李申诉至劳动争议仲裁委用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， ...

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劳动者就其身份情况作不实陈述如何认定劳动关系是否存在

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劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系？

张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开公司。何为双重劳动关系？该案中张某与快递公司之间的关系如何认定？张某又能否取得经济赔偿等问题？双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动 ...

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