上工作的工人将享受集体医疗保险的待遇，工人在其享受伤残保险期间不须交纳任何费用，但不得超过２６周。nbspｇ．如果一个有资格享受这种待遇的工人也 雇员必须具备高中毕业或相当学历。nbsp第三条具有年资的雇员nbsp第四条申请和标准nbspｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试 ...
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、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在 、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现 ...
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等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。nbsp（１）（２）（３）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。nbsp遭受天灾（ 四十五条公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对斡旋方案或调停方案，双方或一方拒绝 ...
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以申请之日为准更有利于公平保护各方当事人的合法权益。 所以，我国的司法解释采取申请在先主义原则。抵押合同的当事人向登记部门提交债务合同、抵押合同、土地使用权证或 不结合公权力也应优先支付，它是实现抵押权的程序上的需要，如果不支付相应的费用，实现抵押权的程序就无法顺利进行，抵押物就无法变现，抵押权和其他 ...
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多少年内不使用本商业秘密；（4）写明违约责任。第三点，在每当从事商业活动需要披露机密信息时，必须与商业合作伙伴签订保密协议。（二）国家对商业秘密的保护 。仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自 ...
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人民共和国劳动法１９９５年１月１日施行第九十九条用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 仲裁协议，向国家规定的仲裁机构申请仲裁。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁决定的，另一方可以申请人民法院强制执行。当事人没有在合同中订立仲裁 ...
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的范围设定种类或时限（如最近一年的工资、劳保费用等）予以优先清偿。当设定上述条件后，职工劳动仍不能得到足额清偿时，应由政府设置保障基金等其他方式 部分或全部股权。从程序方面看，股东大会可以对申请重整作决定，但无权对股东的股权变更做出决定，因为股权变更需要取得股东本人的同意。大股东人数有限，通过一定形式 ...
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劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。 解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知 ，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动 争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。 劳动者从用人单位那里获得的经济补偿金，是否需要缴纳个税，这要看 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动 争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。 劳动者从用人单位那里获得的经济补偿金，是否需要缴纳个税，这要看 ...
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