离职工资支付 -法律常识搜索

人事经理没有劳动合同能否主张双倍工资

期限自2006年9月1日至2007年8月31日止，2009年10月李某离职。 2009年11月李某以2007年合同到期后没有及时续签合同且工作期间多次 2006年6月1日至2009年10月的加班费13036．59元；3、支付带薪年休假工资3494．25元。后李某申请了案件的终止仲裁，诉至开发区法院。 ...

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试用期工资的约定

的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知劳动者，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不 ...

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员工擅自离职是否需支付违约金律师分析违约金有哪些类型

1日至2014年10月31日，双方约定：如一方违约，按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付加班费人民法院审理认为，张某无充足证据证实公司延长工作时间，张某在没有办理任何手续情况下，擅自离职，应视为违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，按约定应支付 ...

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怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇

人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间，单位必须按出勤计发工资待遇，同时必须正常缴纳社保。若职工自动辞职，损失不小。如果身体实在吃不消，要符合政策。此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50%。 ...

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用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同

职工工资予以下调。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。【分歧】一种观点认为，劳动法第四十七条规定：用人单位劳动合同的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业 ...

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用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同

职工工资予以下调。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。【分歧】一种观点认为，劳动法第四十七条规定：用人单位劳动合同的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业 ...

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员工“耍小聪明”休病假领工资被判刑

罪，天津国美电器有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应计算在周X的犯罪金额内;此外，周 10月22日开始以虚假的病例记录和诊断证明骗取工资，被害单位向其支付的2014年10月的1952.99元工资系全月工资，不应全部计入犯罪数额，但本案中 ...

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公司与劳动者解除合同怎么赔偿

怎么赔?谢谢 1。如你想辞职，你的行为属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。2。旷工手段手段属错误行为。按劳动合同法第三十九条第二款(二) 时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。所以建议你先到公司报到，按正规手续办理离职，可拿到你的离职工资。 ...

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试用期离职的规定

试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定 ...

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试用期离职要提前几天通知单位

，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

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