正是经济补偿和工资差额，公司自然不会答应。贺永刚说，不得已，他提起仲裁申请。 贺永刚请求裁决公司向其支付：解除劳动关系经济补偿金78158元；2016年6 提供争议期间未休年假的相关证据，故驳回此项请求。 不按合同安排就业 理应支付离职补偿 贺永刚不服判决，持原诉理由提起上诉。 庭审时，贺永刚主张其在 ...
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的年假，所以仲裁委支持了老张的请求。 有些用人单位往往按照劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担相应 报酬。 职工虽未申请休假 单位也不能免义务 葛某在某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现 ...
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规则》 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的 单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应 ...
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产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：90天（产前15天）+难产15天+多胞胎15天（每多生一个加15天） 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假 产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益 ...
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产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：90天（产前15天）+难产15天+多胞胎15天（每多生一个加15天） 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假 产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益 ...
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行政信息。旁听不包括发言的权利。（4）财产公开申报，是指公务员在任职后、离职前或其他法律规定的情况下向政府如实递交个人财产情况报告并同时向社会公开，允许 ）合理地说明所需要的记录。（B）符合机关公布的法规中规定的时间、地点、费用和应当遵守的程序。一般而言，申请信息公开的程序为：1、相对人提出申请，应当 ...
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建国苦笑着，“再说，家丑不可外扬，像我们公司的那位采购部经理，公司公布的离职讯息是，其因为个人发展原因提出辞职，这样做大家面子上都过得去。[1][2][3 地挣钱？征地是开发楼盘的第一个环节。按规定，房地产开发商具有相应资质就可以申请地皮，但实际*作却是另外一回事。”“权钱交易成了楼盘开发的第一块基石 ...
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吴因此获得了一笔补偿金。然而，今年初，吴却公然到用友出任副总裁，于是金蝶申请仲裁，要求吴退回补偿金，并赔偿违约金。旋即，用友公司发表书面声明，解除与吴的 会告自己！”用友也震惊了，立马召开会议，作出与吴解除合约的决定，并在第一时间发表书面声明，声明中说道：“我们并不知道内情。”金蝶和用友是我国最大的两 ...
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。 此外，原告中创公司的主要股东之一曾是被告启航学校及启航公司的高级管理人员，离职后成立了中创公司，并从涉案商标注册人处取得涉案商标使用权，在考研培训领域开始 限定。 本案中，启航学校的行为均符合上述四个要件。启航公司的成立时间虽晚于涉案商标的申请日，但因启航公司的经营行为仅是为启航学校的教育培训活动 ...
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合同期限无限制。6月25日， 申请人来到被申请人处，办理完毕招工手续，被申请人为申请人发放了劳保用品，为申请人办理为期一年的人身意外伤害保险。6 、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五 ...
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