未依法签订劳动合同的11个月双倍工资差额52856.8元;2.那氏公司支付经济补偿金4400元(一个月基本工资);3.诉讼费用由那氏公司承担。 那氏公司辩称双方不 没有为李俊楠缴纳社会保硷导致李俊楠申请离职，故李俊楠要求那氏公司支付解除劳动合同经济补偿金4400元符合法律规定，一审法院予以支持。综上 ...
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劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易 的权利。 2、违约金的合法合理性 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定 ...
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劳动者周女士离职后要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，而公司却称周女士隐瞒真实姓名，劳动关系无效。昨天此案在北京市第二中级法院开庭审理 关系应属无效，公司起诉请求法院判决不支付周女士未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。 一审法院审理认为，京城双星公司对周女士工作时使用的姓名提出异议，这个 ...
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上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职的 月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。法院经审理认为：原 ...
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书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就 签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与 ...
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损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。 劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。 根据 《劳动合同法》及相关法律、 ...
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员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要 约定的工资标准，要求公司按4500元/月的标准，向她支付3个月计13500元的经济补偿金。 可是，公司认为，虽然原劳动合同中约定的工资是4500元/月，但在实际 ...
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不再续签通知周某离职。双方就经济补偿事宜无法达成一致，产生争议纠纷。 周某根据《劳动合同法》的规定向该中心提出要求支付一年一个月的经济补偿金。但该中心 ，在与员工解除劳动关系时，以迫使劳动者接受超短期限的工龄或者低额的经济补偿。 用人单位在签订劳动合同时，采用两个单位牌子每年轮流与同一劳动者签订劳动 ...
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劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月 ...
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企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与 金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不 ...
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