单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。 劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人 ...
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商业秘密计划，找出所有潜在的商业秘密信息，确保其处于受保护中。 2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。 3、对敏感资料加密并放置 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 c、补偿数额：关于补偿数额，《劳动合同法》没有 ...
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商业秘密计划，找出所有潜在的商业秘密信息，确保其处于受保护中。 2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。 3、对敏感资料加密并放置 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 c、补偿数额：关于补偿数额，《劳动合同法》没有 ...
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；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位 ...
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提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者离职无须征得单位同意，单位无权限制劳动者职业选择的自由，但劳动者要提前以书面形式通知，给用人单位进行人员、 相关转移手续。 3.认真履行后合同义务。合同解除后，相关的保密条款、竞业限制条款、违约金条款等，可能需要继续履行，劳动者与用人单位均应自觉履行约定 ...
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合同法》的出台，结束了很多企业长期以来一直通过劳动合同，给员工设定违约金，以限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前，调整劳动关系的法律依据只有《 其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。 2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十三 ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条用人 ...
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超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 （9）竞业限制 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中 在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有 ...
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劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 《劳动合同法》补充规定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。nbspnbspnbsp（9）竞业限制nbspnbsp对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后 ...
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