给员工一笔经济补偿金。那么，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税? 国家税务总局纳税服务司5月14日介绍，根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动 规定计算缴纳个税。 纳税服务司还表示，上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的 ...
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给员工一笔经济补偿金。那么，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税? 国家税务总局纳税服务司5月14日介绍，根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动 规定计算缴纳个税。 纳税服务司还表示，上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的 ...
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，共同退赔违法所得17192元。 劳动碰瓷何以构成诈骗罪？实践中用工双方在依法签订劳动合同时，又应注意些什么问题呢？ 关注一 劳动碰瓷何以构成诈骗罪 《 的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理 ...
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文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。 二是要严格依法保障职工的 审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面证据，同时要注意加强公示和宣传。对员工违规行为进行处罚时，要建立在合法、合规、理性 ...
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加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限 效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。 甲方：_______劳务派遣服务公司住所 ...
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，如福利管理、战略采购、仓库等。 二、与外包公司签合同注意什么？ 主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。 服务内容，注明外包服务的范围、 替代员工的工资； 5、做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。 三、甲方的权利和义务1、甲方有权监督乙方的工作质量。 2、甲方应提供所需人员的数量、 ...
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服务的期限。服务期不是劳动合同的必备条款，也不是每个劳动者必须承担的义务。根据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议，一是用人单位花费大量费用招聘 ：（1）劳资双方协商解除劳动关系；（2）劳动者因用人单位以暴力等行为强制员工劳动或不支付劳动报酬为由解除劳动关系；（3）用人单位以劳动者患病或非因 ...
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部分，要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付 征收个税。 问：公司2010年被认定为高新技术企业，2012年可否继续享受15%的企业所得税优惠税率？ 答：纳税服务司介绍，2010年被认定为高新技术企业 ...
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期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 而协议期则是从 实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见 ...
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，损失应该由雇主李先生承担。孙某找到李先生，李先生认为，是长风公司的员工代驾发生的事故，损失理应由长风公司承担。钱某只能向法院一并起诉要求其承担医疗 的当事人在合同生效后，双方之间不存在领导关系，承揽人有自己的独立性。二是雇佣合同的标的是受雇人本身提供的劳务行为。承揽合同的标的则是承揽人完成的工作成果 ...
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