用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 如果是采用综合计算工时制的企业，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付 用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 而采用不定时工作制的企业，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日 ...
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《劳动法》颁布以后，8小时工作制已经被人们广泛接受，但是在实际的生产工作中，由于存在某些特殊情况，严格执行标准工时制就会无法完成生产任务，将会影响用人 企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 71．协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《 ...
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；定点医疗机构资格审查。2506715 四楼计算机科邱敏社会保险计算机管理维护。 2505712 五楼 （501）劳动工资科蒋相和集体合同审批；综合计算工时和不定时工作制审批；工资总额指导线方案审批；劳动关系管理。2505574 五楼 （502、503）培训就业科李亚军职业培训、鉴定机构审批、年检； ...
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