及时科技信息的分发，IADA的会员能够最先接受行业的再培训，保持其在业内的领先地位。 IADA会员的标准职业准则为： 全天候24小时待命 接到任务后24小时内， ，引入先进设计和维修程序 我国的保险公司和车辆的不断增加，引发了诸多争议，车辆保险的理赔成为焦点问题。安泰公估公司借鉴国际车辆理赔的经验， ...
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公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。 第六条 公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与 检查委员会每年将本合同履行情况向职工代表大会报告。 第二十九条 因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起 ...
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辩护业务： （1）持有《律师资格证书》或《法律职业资格证书》的人员； （2）持有《实习律师培训结业证》的人员； （3）持有《实习律师工作证》的 服务从事违法活动或者委托人隐瞒事实的除外； （3）利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益； （4）违反规定会见法官、检察官、仲裁员； （5）向法官、检察官 ...
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更加需要工会及时转达职工群众的意见和要求，更好地协调劳动关系，调解劳动争议，团结广大职工完成各项任务，促进企业发展。职工群众更加需要工会从他们的 政治权利。 另外，在社会主义市场经济条件下，工会履行维护职工合法权益的职责时，应当处理好维护广大职工群众的具体利益与维护全国人民的总体利益的关系。坚持维护 ...
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)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容 ...
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、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 确定了这样的原则： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同 ...
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鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新 劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益 ...
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鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新 劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益 ...
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； 7、职业技能培训； 8、劳动合同管理； 9、奖惩； 10、裁员； 11、集体合同期限； 12、变更、解除集体合同的程序； 13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法； 14、违反集体合同的责任； 15、双方认为应当协商的其他内容。...
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