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保险实行产前与产后都应享受的原则。在临产分娩前一段时间,由于行动不便,女职工已经不能工作或不宜工作;分娩以后,需要一段时间休假、恢复健康和照顾婴儿, 尽管我国的生育保险立法经过几十的摸索和发展,已经取得了长足的进步,法律法规也正在趋向完善。但是,在市场经济的快速发展和依法治国的进程中,生育保险立法 ...
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,只有符合该条件,才能延长医疗期。 关注三 罹患产后抑郁症女职工有权享受哺乳假 【案情回放】20089月1日,赵洁进入思爱普(北京)软件系统有限公司上海 的80%;调整工资时,哺乳假视作正常出勤。 另外,根据《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》第三条的规定,经二级及以上 ...
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的规定,劳动者在劳动关系上享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业即可能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 有权依法参加和组织工会;依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 的,应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 ...
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造成伤残可以认定为工伤吗?职工探亲是职工暂时脱离生产、工作岗位,休息休假的一种方法。原因家劳动总局在1981关于在探亲期间因自然灾害造成死亡 部门应当予以协助。2、职业病诊断依照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。3、 ...
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都是违背《劳动法》的。 《劳动法》第33条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体 的争议,均为劳动争议。解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护当事人的合法权益。《劳动法》第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本 ...
//www.110.com/ziliao/article-245077.html -了解详情
转移到职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。同时,书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办 在仲裁时效内要求公司按法定标准补足差额部分的,依法应予支持。 单位扣减女工生育津贴依法应当补足 孙某于20139月入职某外贸公司,公司为其缴纳了 ...
//www.110.com/ziliao/article-722614.html -了解详情
转移到职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。同时,书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办 在仲裁时效内要求公司按法定标准补足差额部分的,依法应予支持。 单位扣减女工生育津贴依法应当补足 孙某于20139月入职某外贸公司,公司为其缴纳了 ...
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:住房公积金)一个也没有的处境中。尽管从1995有劳动法开始实施,国家就明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是直到十年后的 单独规定。用人单位只要和职工发生事实劳动关系,即使合同没有约定,用人单位也必须建立职工住房公积金。如果没有享受该权益,职工可以向劳动仲裁部门寻求相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为(自一九年月日至一九年月日止)。nbsp1.甲方根据生产和工作的需要,并 十、劳动争议的调解、仲裁nbsp本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。nbsp法定代表人(签章) ...
//www.110.com/ziliao/article-116059.html -了解详情
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