]115号、省委办公厅[1991]12号、广东省计划生育条例及上级有关规定精神就有关问题规定如下： 1、工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在工休假日内 可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作人员每年带薪休息的假期，在年休假期内全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金） ...
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基本相同，例如有关休息休假的规定，主要是指劳动者周休假、年休假、病事假、女职工生理病假和产假、婚丧假、探亲假、职工带薪休假、奖励假期等各类假日 ，主要包括有关企业劳动条件、安全卫生设施、劳动安全卫生规程和标准、防护用品、职工健康检查、职业病防治以及企业应当采取的其他劳动保护措施等项内容的约定。 需要 ...
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条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的 ...
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前请。 裁判 重庆市北碚区人民法院经审理认为，用人单位应按月支付劳动者工资，金力煤矿2012年7月停产非因劳动者原因造成，停产期间张辉云虽未再向该单位提供劳动，但 ，如劳动法第五十一条与《工伤保险条例》第三十三条规定，职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资。二是限制 ...
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约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工三期工资发放等; 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的 国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人 ...
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年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工３个工作日 九章年假计划nbspａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。nbspｃ．在年休假当年工作在５００小时以上者， ...
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的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同 工资70％的伤残抚恤金。 * 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，缴纳养老保险费有什么规定？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
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。nbsp８．公司与工会支部协商指定的人员。nbsp第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的 条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第２天工作时间开始止连续工作８小时以上，第２天为休息日。nbsp１．年休假nbsp连续工龄１年以上２ ...
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的三倍作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》） 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对 ...
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三倍作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的 、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中 ...
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