最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能 原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加 ...
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根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定：用人单位 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 综上所诉，李某在辞职之后，可要求A企业为其补缴社保，并支付经济补偿。...
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根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定：用人单位 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 综上所诉，李某在辞职之后，可要求A企业为其补缴社保，并支付经济补偿。...
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为6050元。 【解析】 本案争议焦点为：工伤事故后，劳动者继续在单位工作的，能否在获得劳动报酬的前提下，同时还能获得停工留薪期待遇?笔者认为，停工留薪 薪期在内的系列制度，目的是使因工受伤的劳动者，能够及时获得医疗救治与经济补偿，并使劳动者及其供养的家庭成员的基本生活得到保障。在本案中，金某某受伤前 ...
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，确定该两份保单权利归被告享有，由被告给予原告相当于保险单现金价值50%的补偿。湖南省汉寿县人民法院依照《中华人民共和国婚姻法》第十七条第二款、《最高人民法院 蒋某享有，由被告蒋某在本判决生效之日起10日内给付原告邓某补偿款31510.34元。 【评析】 本案处理重点主要在于婚姻关系存续期间为个人购买 ...
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，确定该两份保单权利归被告享有，由被告给予原告相当于保险单现金价值50%的补偿。湖南省汉寿县人民法院依照《中华人民共和国婚姻法》第十七条第二款、《最高人民法院 蒋某享有，由被告蒋某在本判决生效之日起10日内给付原告邓某补偿款31510.34元。 【评析】 本案处理重点主要在于婚姻关系存续期间为个人购买 ...
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六个月内向原受理人民法院提起诉讼，三者缺一不可。就抚恤金本身的性质而言，抚恤金是国家以财产补偿的方式，对与死者形成特殊身份关系的特定自然人的一种安慰性补偿，其本身不具有遗产的属性。享受该抚恤金分配权的主体，除法律规定的特定群体外，原则上应当按照法定继承人的范围确定。依照《中华人民共和国继承法》 ...
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给付并非合同给付的本来目的，而是合同无法履行或非正常履行的法律后果，旨在恢复或补偿受损害的合同关系或合同利益，其属于损害赔偿责任的内容，本案约定的违约金 合同无法履行或非正常履行的法律后果。此时利息给付作为救济法律关系，旨在恢复或补偿受损害的合同关系或合同利益。因此利息给付反映的应是合同法律关系被破坏 ...
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民事侵权赔偿。一是工伤保险与民事侵权赔偿性质不同。工伤保险待遇属于公法领域的补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。 权(除工伤医疗费用)。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿。 3、在程序上，设计民事侵权赔偿与工伤保险待遇双向就高补差的程序过于 ...
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申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金存在争议。 第一种意见认为，杨 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 ...
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