，原告不服，故原告诉至法院，其中一项诉请为，请求依法裁决被告向原告支付劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费4000元。用人单位拖欠或拒缴社会保险费的情况 等法定情形出现时，劳动者和用人单位就形成了债的关系，劳动者就具有了实际的诉权，可以直接要求用人单位依法负担社会保险待遇。双方因此发生的争议，属于劳动 ...
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了不具有主体资质的劳务派遣机构，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系 条款完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。 4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险 派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信 ...
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至关重要。鉴于公司已经成为现代经济最重要的微观基础，凡确立公司制度、通过公司立法确认公司的独立人格的国家，有关公司治理结构的规定均是公司立法的重心。（ 劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系 ...
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在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定 开始实施的，对职工二十年前发生的伤害事故不具有追溯力。但根据《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...
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转让人应分享的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积应确认为股权转让所得，不得确认为股息性质所得。 企业进行清算或转让全资子公司以及持股95%以上的企业 所转让的境外控股公司与中国居民企业在资金、经营、购销等方面的关系;境外投资方设立被转让的境外控股公司具有合理商业目的的说明;税务机关要求的其他相关资料 ...
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劳动者公示。民主程序是什么程序？对此还是没有一种合理的具有可操作性的解释。 在审判实践中，只要企业的规章制度只要不违法，并向劳动者公示，其效力都会得到 的告知方式是向员工发放规章制度并要求员工签收。 四、规章制度制定中应注意的几个问题 1、规章制度要简明。 对于劳动关系的管理，劳动法规中其实也有相关的 ...
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27号文）等。《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复》（国税函[2001]832号）中有关国税发 转让的境外控股公司与中国居民企业在资金、经营、购销等方面的关系；境外投资方设立被转让的境外控股公司具有合理商业目的的说明；税务机关要求的其他相关资料 ...
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。 9.4 托管经营期限届满之日起 日内，甲、乙双方共同签署《企业托管经营终结确认书》，乙方结束并退出对公司的托管经营。 第十条 公司债权、债务 补充协议为本协议附件。 19.2 本合同附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等的法律效力。 19.3 本协议任何条款或任何部分的无效或不可强制 ...
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27号文）等。《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复》（国税函[2001]832号）中有关国税发 转让的境外控股公司与中国居民企业在资金、经营、购销等方面的关系；境外投资方设立被转让的境外控股公司具有合理商业目的的说明；税务机关要求的其他相关资料 ...
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仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年。该条规定了 条款或相关协议，并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所了解到的商业秘密。3、聘请律师。律师在商业秘密保护制度的设计方面具有其他人员不可替代的 ...
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