其向程昱发放的工资数额低于按照GDP增长的数额。据此，判决驳回公司上诉，维持原判。 律师说法 员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定， ...
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的时候，则以买方的因素的居多，如要求降价、不支付房款，主张合同的无效与解除等等。本律师结合案例，进行简单的归纳，供读者朋友参考。 案例一：无权代理。 更多的需要买卖双方在交易过程中去注意、防范风险，总的来说要注意一下四点： 1.合同签订之前的审查义务。无论是哪一方，在交易之前都有必要审查对方的情况，如 ...
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时候，则以买方的因素的居多，如要求降价、不支付房款，主张合同的无效与解除等等。本律师结合案例，进行简单的归纳，供读者朋友参考。 案例一：无权代理。 更多的需要买卖双方在交易过程中去注意、防范风险， 总的来说要注意一下四点： 1.合同签订之前的审查义务。无论是哪一方，在交易之前都有必要审查对方的情况，如 ...
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取回转卖以减少自身损失，但是不知道法律是否允许自己单方解除合同。 本所资深民商法律师李久峰律师查阅了本案相关材料，经过细致分析后指出： 本案属于典型 ，该担保可以变现。 第二、约定所有权保留条款; 所谓所有权保留条款，简单说就是，合同双方约定，货物交付买方后，在买方支付完全部货款之前，货物所有权依然属 ...
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造成损失。而合同产生纠纷发生诉讼后，又遭遇执行难的问题。所有这些问题我们将其称之为合同风险。那么如何防范这些风险？律师建议你通过以下几个方面的工作来防范合同的常规风险 之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；又称为冲抵，是二人互负债务时，各以债权充当 ...
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劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订 第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。 第 3 页 ...
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\)从事户外广告灯箱施工雇员周彪\(化名\)，被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获裁决认定 能适用旷工、严重违反规章制度等而合法解除与外勤人员的劳动合同，防止因规章制度的疏漏而承担不利的法律后果。 林峰律师还认为，钉钉考勤只是考勤发展 ...
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解除合同行为违法，但改判科技公司支付杨先生违法解除劳动合同的赔偿金。 □律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及到用人单位以客观情况发生重大变化为由解除 已经不能继续履行的，则由用人单位支付赔偿金。 本案中，法院认为该劳动合同已经不能继续履行而判决科技公司支付赔偿金，主要据于以下两点：首先， ...
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规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本 劳动争议调解委员会申请调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可找专业劳动法律师进行法律咨询，寻求解决的意见和办法，也可以申请仲裁。 目前，已有13 ...
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造成损失。而合同产生纠纷发生诉讼后，又遭遇执行难的问题。所有这些问题我们将其称之为合同风险。那么如何防范这些风险？律师建议你通过以下几个方面的工作来防范合同的常规风险 之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；又称为冲抵，是二人互负债务时，各以债权充当 ...
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