过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况： （一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以 十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三 过失性解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...
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实务活动中确实很有价值，可以在某种意义上形成辩诉双方的双赢的局面，以下试用经济学中博弈论这一工具分析辩诉交易制度。 博弈论也叫做对策论或竞赛轮，它实际上 刑事诉讼的危险也被一定程度的控制和确定性所代替。如同其他协商所产生的协议一样，辩诉协议对双方都避免了赌博损失。在取证困难的疑难案件审理过程中，控诉方 ...
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。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款 和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是 ...
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“说你是大学生就是大学生，说是老师你就是老师。”有的婚介所还与附近的咖啡厅、酒店达成协议，婚托带客人消费时提高价钱收费，然后与婚介所分成。而相处后脱身也有“ 经理”的40多岁男子同样不查看任何证件，就在《用工回执单》上写下“同意试用”4个字，让求职者次日下午带证件来签合同。次日，求职者带着证件前往签约 ...
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不守信用呢？”郝女士是一家公司的人事主管，对这样的事情很头疼。除了不遵守就业协议外，部分大学生在求职过程中的“诚信”也是大打折扣。记者在采访中了解到，很多 时遇到一女生，从简历上看是文秘专业毕业、有丰富的公关能力，但到公关部试用之后发现，她连最基本的礼貌礼仪都不懂。许先生提醒广大求职者：“诚信是做人的 ...
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条信息提成10元，7天试用期需完成10条的任务。小莹等人签协议后交了95元押金，对方口头承诺，试用期满押金全额退还。一周内，小莹和同学天天上街举牌揽活，但2 给提成款。劳动稽查人员说，招聘单位变相收取抵押金的做法是违法的，中介与小莹等人所签协议是无效的。近来，已经连续有多名学生打工时掉入“押金陷阱”。...
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到生产电视机的市葳绩电子公司需要大量的消磁线，于是他找到市葳绩电子公司的总经理李庆秀，双方不久便达成合作协议，“我以前就认识她，行内对她的评价也不错”。签订协议第二天，李庆秀就让他提供500根消磁线试用，没过几天，葳绩公司就付清了货款，8月10日，李又让手下向 ...
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