书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理（雷某某于2010年8月31日达到法定退休年龄），2015年9月，雷某某提起诉讼，要求确认双方于1993年3月 劳动关系作为一种特殊合同关系，其特殊性不仅体现为主体之间的管理、隶属关系，还在于合同履行的连续性。劳动者与生产资料结合后，稳定、持续进行劳动，更能实现用人 ...
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关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ...
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的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同 、《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得 ...
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的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 （2）劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同 ）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得 ...
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工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位 ...
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工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位 ...
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合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。也就是说你们双方的劳动合同期限应自然延续至2003年10月26日。 既然合同 的讨论纪要》（1998年4月1日通过）第15条的规定要求用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬。即用人单位解除劳动关系至恢复之间的 ...
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后不想再承担责任 《社会保险法》第16条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人 、北京市劳动和社会保障局《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第1条则明确指出：用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资 ...
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劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同；在本单位 有所不同，主要包括： (1)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休 年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。 ...
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