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劳动合同解除时,企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,支付给职工一定数额的补偿金。(见劳动部 第六次会议通过)第三十八条规定,在2种情况劳动合同终止,用人单位应该支付经济补偿金:1、合同期满没有及时办理相关手续下,职工依然在该单位工作 ...
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合作。nbsp第二章职工聘用nbsp公司招工计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。nbsp第三章 对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也 ...
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劳动法》第25条之规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,严重违反企业规章制度的,给单位造成重大损害的,以及被追究刑事责任的,用人单位可以 劳动关系,同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下,用人单位可以单方面解除职工的劳动合同?单位单方解除合同,需要履行哪些法定程序?案例1中保险公司解除董 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
合法性进行举证,质证。 2、民事诉讼证据是指能够证明民事案件真实情况的客观事实材料。伪造证据一般指故意制造虚假的证据材料的行为,包括模仿真实证据,或者凭空捏造 的劳动合同,系对陈某工作情况的真实反映,内容符合客观事实,并不存在伪造材料反映虚假事实以达到混淆真实、使法官产生错误认识的目的,故并不违反证据 ...
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违反单位规章制度的情形,属于小题大作上纲上线! 由此,贾临河认为,公司解除其劳动合同的行为决定违反法律规定,应当给予其赔偿。 法院审理认为,该公司以贾临河在 相关规定造成的。 本案当事人贾临河的工作岗位是维修工。其在上班期间喝酒,一般情况下不会造成什么严重后果。但是,如果他的工作岗位是专职司机,那么, ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情
违反单位规章制度的情形,属于小题大作上纲上线! 由此,贾临河认为,公司解除其劳动合同的行为决定违反法律规定,应当给予其赔偿。 法院审理认为,该公司以贾临河在 相关规定造成的。 本案当事人贾临河的工作岗位是维修工。其在上班期间喝酒,一般情况下不会造成什么严重后果。但是,如果他的工作岗位是专职司机,那么, ...
//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情
负责提供劳动力。在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做约定 的,一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中,劳务提供者的义务主要是 在支付劳动 者的工资之后,才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任,而且还 ...
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等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。另一类是 双方的利益,用人单位也享有向劳动者主张损害赔偿金的权利,这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般 ...
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在实际生活中大量存在。我们一般理解为如果能排除劳动关系,但又有直接提供劳动与直接支付报酬的关系,就可以定义为雇用关系。 劳动合同虽说脱胎于雇用合同 地位,要求将施工企业直接雇用农民工的情况均视作劳动合同关系,与上位法严重冲突。《劳动合同法》第94条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成 ...
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的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我们可以发现,如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬,一般情况下,不能直接加倍处罚赔偿金 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该法第八十七条还规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-723256.html -了解详情
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