劳动合同 劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： 1、 在试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 3、用人单位未 ...
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且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。 劳动合同订立后，双方当事人不得 劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同； （4）用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工 ...
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失业职工登记 用人单位与职工解除劳动关系时，应先办理社会保险停保手续，再持失业职工本人的《劳动手册》，填写失业职工名册；提前终止或解除劳动合同的职工，还需 ，不得由他人代领（确因病或其他特殊情况经同意除外）。凡有意隐瞒或以非法手段获得救济金的（如已有工作，其工资高于救济金标准的），除追回全部非法所得的 ...
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且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。 劳动合同订立后，双方当事人不得 劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。４用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的 ...
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劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要 ...
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且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得 按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。４用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的 ...
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合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同 签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同 ...
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用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数， 赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非法用工伤亡赔偿。 六、因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从 ...
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差额。第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中 ...
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组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位属于非法用工单位，即它们不属于劳动合同法规定的用人单位。我们再仔细看上述单位，它们不属于 ...
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