的外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要具备下列情形的，就可认定劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (3)劳动者 ...
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订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...
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订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...
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仲裁委员会根据法律规定，认为被申请人湖南某安装工程公司存在违规层层转包的情况，第三人许某并不具备用人主体资格，该案的用人单位只能是被申请人为由，作出的仲裁裁决并无不当。 2、被执行人湖南某安装工程公司在法律规定的期限内并未向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决已经发生法律效力。而 ...
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因工致残赔偿问题产生了以下两种观点： 第一种观点认为，陈某受伤时不满十六周岁，不具备劳动用工主体资格，故其所受伤害无法通过工伤保险程序给予赔付，为保护受害人合法权益，对陈某所受伤害可按一般雇员人身损害赔偿标准给予赔偿。依照《中华人民共和国侵权责任法》，中华人民共和国 ...
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单位聘用人员因公致伤可能申报的工伤待遇。 2、陈某代妻苏某打扫卫生不具有劳动关系的内部特征。劳动关系的成立除了要求用人单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。还要求用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 ...
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是夫妻的，在承包合同履行期间解除婚姻关系时，就其承包经营的权利未达成协议，且双方均具有承包经营主体资格的，人民法院在处理离婚案件时，应当按照家庭人口、老人的赡养、未成年子女的抚养等具体情况，对其承包经营权进行分割。据此，土地承包经营权是可以在离婚案件中分割的。最后从 ...
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王某即向法院申请执行，要求原告周某按调解协议付清欠款。 【分歧】 法院在审查被告王某的执行申请主体资格产生了三种不同意见： 第一种意见认为：原、被告已达成离婚调解协议，是双方真实意思表示，原告已表示愿意在离婚后一个月内偿还30000元债务，且该调解书已经生效，被告王 ...
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货款。 第二种观点认为，黄鸿作为消费者，购买食品后发现其不符合食品安全标准而要求赔偿是在行使法定权利。知假买假行为并不影响消费者维护自身合法权益，也不影响确认其具有消费者主体资格。此外，十倍赔偿的规定并不是以人身权益遭受损害为前提。只要是食品不合格，就可以要求十倍 ...
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乐迪中心不服该裁决向法院提起诉讼。被告未在法定期限内向法院起诉，认可仲裁裁决结果。 庭审过程中，经核实，贝乐迪中心已经在仲裁委进行仲裁前注销，贝乐迪中心不具备诉讼主体资格，故依法变更贝乐迪中心的经营者袁某为本案原告。 原告起诉认为：被告没有向贝乐迪中心提供幼师 ...
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