劳动争议仲裁 -法律常识搜索

劳动者不得重复主张医疗费损失

垫付的医疗费82150.58元及本案诉讼费2626元。【解析】本案是不当得利纠纷，争议焦点是张某拒不返还吴某垫付的医疗费及诉讼费有无合法根据。根据第六条中劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理的规定，经 ...

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劳动者维权但没劳动合同，他拿出了神器“保温杯”，法院判决逆转…

铝厂保管，期间郝大波从事分料工工作。 2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动劳动合同，当劳动者仅能提供上岗证、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。裁判过程江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限责任公司 ...

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隐蔽型劳动关系的司法确认

茶专柜联系业务。贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例 ...

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以个人家庭原因解除劳动合同经济补偿金问题

工资。原告于同日离开公司回家，未再回公司上班。原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金21000元，莒县法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。【评析】经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济 ...

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讨薪手段过激易招祸患

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。发生法律效力的裁决具有强制执行力，当事人对发生法律效力，特别要指出，根据《北京市法律援助条例》第11条之规定，农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的，不受本条例规定的经济困难条件的限制。 ...

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劳动合同代签、补签、倒签的法律权益

的双倍工资中的一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月 ...

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劳动者不得重复主张医疗费损失

垫付的医疗费82150.58元及本案诉讼费2626元。【解析】本案是不当得利纠纷，争议焦点是张某拒不返还吴某垫付的医疗费及诉讼费有无合法根据。根据第六条中劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理的规定，经 ...

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认定交通事故工伤需要哪些材料

、身份证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）； 3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等）受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不 ...

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劳动仲裁申诉时效怎么计算

申诉时效怎么计算呢?详细内容由110网为您介绍。根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的 ...

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公司在什么情况下可以扣工资？

，在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。 4、诉讼解决。通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向 ...

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