工伤赔偿常见问题nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp偿nbsp额84个月的收入*nbsp元，两者nbspnbspnbsp个月的收入*nbsp元，两者nbsp元，nbspnbspnbspnbspnbsp如遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向 ...
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争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第二 1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其 应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。...
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天就意外遭遇伤害：他在工地搬砖时，被吊车篮撞伤，致9级伤残。张师傅申请工伤索赔，但难证明工资待遇，只好打官司索赔。昨天，记者从市二中院了解到，法院 劳务公司支付赔偿金等共近7万元。 受伤后，由于张师傅所在劳务公司拒不支付医疗费，为此，他申请了劳动仲裁。因为拿不出能证明工资的依据，张师傅在申请劳动仲裁时 ...
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人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。关于共同理由的含义，根据《企业劳动争议处理条例解释》第7条的规定，《条例》第五条中所说的共同理由是指职工一方三人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。 ...
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在事先无任何通知的情况下，A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的 纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中，用人单位应属于对劳动合同成立做出肯定性主张的一方，劳动者应属于做出否定性主张的一方。根据该规定 ...
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的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关 ...
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的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关 ...
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的其他情形。 如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关 ...
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劳动部门。因此，单位扣留职工档案是违法的。那么单位以什么约束职工呢？很简单，单位及时到劳动仲裁部门申请仲裁，要求职工赔偿单位的损失即是。如果单位只顾扣留档案，过了仲裁时效，就会落个鸡飞蛋打，一方面要转交档案，另一方面损失无法追偿。 对于职工一方而言，单位扣档案有什么办法 ...
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