三种情况下可以拒付培训费第一种情况，是在试用期内辞职，不用赔付培训费。根据劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函 解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。第二种情况，当劳动合同期满，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费。第三种 ...
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独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件， ...
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的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动合同。 诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度，按照 卢某在该休息期间离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下，原告作为劳动者在工作期间的该种休息，应认为是工作间歇的合理休息，这种休息经过的期间 ...
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的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动合同。 诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度，按照 卢某在该休息期间离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下，原告作为劳动者在工作期间的该种休息，应认为是工作间歇的合理休息，这种休息经过的期间 ...
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提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。 5、审理。 的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 8、结案。 ...
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独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件， ...
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （ 的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六） ...
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举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议 举证责任。 （二）举证时限制度。针对过去长期实行的当事人在诉讼中的各个阶段均可以随时提出新的证据主张，导致诉讼程序的安定性得不到应有保障的问题，新 ...
//www.110.com/ziliao/article-305243.html -了解详情
举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议 举证责任。 （二）举证时限制度。针对过去长期实行的当事人在诉讼中的各个阶段均可以随时提出新的证据主张，导致诉讼程序的安定性得不到应有保障的问题，新 ...
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举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议 举证责任。 （二）举证时限制度。针对过去长期实行的当事人在诉讼中的各个阶段均可以随时提出新的证据主张，导致诉讼程序的安定性得不到应有保障的问题，新 ...
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