单位申请劳动 -法律常识搜索

遭遇恶意欠薪怎么办

解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括：劳动如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存 ...

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工伤认定由谁申请

所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。（3）工会组织。工会作为维护职工 ...

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对公民代理诉讼应当放宽限制

。按照这种解释，民事诉讼中的亲属代理范围将会很窄。一女工诉单位拖欠工资，其同居男友代理申请劳动仲裁被准许，到诉讼阶段被法院拒绝。理由是同居男友和当事人不在有合同关系。五个分店的法律纠纷都要老板应诉，老板的顾问与各分店均无劳动合同，又必须代理老板出庭。这个问题怎么街解决？戴某人开了一家公司，她丈夫 ...

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工伤后休息期间的工资怎么计算？

支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。劳动者可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，可以在法定期限内拿着裁决向 ...

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社会保障卡

面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。由于社会保障（个人）卡是目前劳动保障可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是 ...

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未签书面劳动合同能否获赔双倍工资？双倍工资计算多长时间？

某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该。为什么要支付11个月的双倍工资呢？根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

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劳动合同期满，劳动合同即行终止“适用于怀孕妇女吗

应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同届满，劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同。遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还 ...

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工伤职工因病死亡家属能否享工保

年9月，魏某因病死亡。2013年2月，魏某亲属向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该机械厂向其支付魏某因工受伤一次性工伤医疗补助金及一次性问题所作出的补助，均具有人身专属性。一次性工伤医疗补助金是针对工伤职工与单位解除劳动关系后，未来可能发生旧伤复发等情况，而进行的医疗救助；一次性伤残就业 ...

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劳动诉讼与劳动仲裁有哪些区别

双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有三方性程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序；劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的 ...

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劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同

双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有三方性程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序；劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的 ...

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