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合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。双方当事人可以劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人 劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。(14)用工登记用人单位与劳动者建立劳动 ...
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,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的,当事人有权申请调解或者仲裁。...
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行投诉,还可以直接申请劳动仲裁。 一、因怀孕被公司逼迫离职该怎么办 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事,两者的相应处理也 ; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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劳动者在离职后,因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的,可以作为劳动争议申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服,还可以到人民法院起诉。 ...
//www.110.com/ziliao/article-779184.html -了解详情
,小李同意后与公司签订变更协议书。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁,要求H公司支付违法约定试用期的赔偿金,那么H公司约定延长试用期是否有效呢? 试用期受伤住院,使得H公司无法更好的考察和清晰了解,那么此时,双方可以根据《劳动合同法》的精神,依据双方书面协商一致进行变更试用期的约定。 再次,延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-726229.html -了解详情
塑料桶业务。2012年,因金某在工作期间发生交通事故,经某市劳动仲裁委员会仲裁,双方解除了劳动关系。2013年3月29日,恒鑫公司与金某签订了一份 货款的一种交易习惯,在于出卖人再也无法提供买受人欠款依据。而本案原告还可以提供经被告签字确认的货款提取凭证(存根联)证明被告可能欠其货款未付,因此原告陈述 ...
//www.110.com/ziliao/article-717107.html -了解详情
劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业 危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有 的企业以不办社保可以多领工资的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-585252.html -了解详情
所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的,当事人有权申请调解或者仲裁。...
//www.110.com/ziliao/article-482568.html -了解详情
,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成 加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。...
//www.110.com/ziliao/article-366036.html -了解详情
,经鉴定为九级伤残,交警部门认定李某负事故的全部责任,熊某太申请劳动仲裁被裁决不予受理后向法院起诉,要求城管局赔偿其医疗费、误工费等各项损失8.6 人追偿。雇员熊某太在其工作的路段清扫街道时被他人驾驶的摩托车撞伤,可以根据该规定,请求城管局赔偿,作为雇主的城管局应当承担赔偿责任,城管局承担赔偿责任后, ...
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