提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定 ...
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《劳动合同法》第五十一条第二款规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人 大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 《劳动法》对集体合同制度规定的是可以签订，即集体合同制度是一种选择条款，不具有强制性。但是，这种选择性已经为2001 ...
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和不得约定试用期的条件，弥补了《劳动法》有关试用期规定的不足。 在劳动合同制度实行的过程中，有些用人单位钻劳动法的空子，利用《劳动法》关于试用期不得 永远在试用劳动者，劳动者成了这些黑心用人单位榨取超额剩余价值的廉价劳动力。《劳动合同法》第十九条有关同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成 ...
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生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些 依据进行仲裁和判决，最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护。 《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题，作了三方面的规定： 一是 ...
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，就将劳动合同文本废弃或销毁，致使在发生劳动争议或执法检查时无据可查。《劳动合同法》在该条对已经解除或终止的劳动合同文本，明确规定用人单位至少保存二年备查，将对劳动合同制度的进一步规范化起到明显的促进作用。...
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的规定，是对社会主义市场经济体制下确立劳动关系的基本形式作出的明确规定，为劳动合同制度的建立提供了法律保障。根据这一规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理 、技术人员、临时工还是农民工，都应当订立劳动合同。 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，对劳动合同制度作了进一步的规定，对《劳动法》未作规定的 ...
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第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。 《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的建立问题上，由于没有相应的法规规定或政策 ...
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影响，劳动合同能不能继续正常履行，都是劳动合同制度推行过程中一直存在的问题。劳动关系双方当事人也各自按照自己的利益需求去解释这种情形，往往各执一词，互相争执。《劳动合同法》的这一规定，明确规定了上述部分事项的变更，不影响劳动合同的履行，即不影响劳动合同的效力。 ...
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在债务人的债务到期后，是否对债务人造成损害，在界定标准方面应该保持一致。《合同法解释(一)》第13条的规定，实际上是将对债权人造成损害规定为债权人的到期 行使撤销权。 4债权人行使撤销权时，须债务人无力清偿债权人的债权。撤销权制度的目的在于保全债权，是债权人保护其债权的手段，并非以追究债务人的责任为 ...
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也会由于地域上的跨度和卖家真实情况的不确定性而难以得到妥善处理。完善互联网法律制度成当务之急有不少法学专家认为，目前在现实中，虚拟财产也是其拥有者通过一定 对于可能涉及到损害消费者利益的问题，目前只能从现行的《消费者权益保护法》、《合同法》、《产品质量保护法》中去寻找法律规定，引申到电子商务中来处理。 ...
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