双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。 他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资 司法实践中， 进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 ...
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异议，实际履行行为具备劳动关系构成要件，符合劳动关系基本特征，在一定条件下兼职关系也属于劳动关系，受劳动法的保护。 二、原、被告关系符合劳动合同关系 、确认双方存在劳动关系体现保护劳动者原则。实践中大量存在用人单位以签订兼职劳务合同以逃避劳动法管辖的现象，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如劳动者 ...
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以前，万丽公司已经按照37 500元/月的标准向熊某支付了劳动报酬，熊某也实际向万丽公司提供了劳动，对于万丽公司已经支付的劳动报酬，鉴于万丽公司在 预判，双方都有必要也有权利了解对方是否具备相应的履行能力和条件。劳动者应树立正确的求职理念，对与劳动合同直接相关的基本情况，应本着诚实信用的原则向用人单位 ...
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合同，也应承担相应责任。讼争房屋的价格应调整为港币105.67万元。李某实际已支付房款人民币1073089.30元，根据当时港币兑人民币的市场牌价，尚欠房款 应承担相应的法律责任。守约方可以要求出卖人继续履行合同，交付房屋并协助办理相关手续。 如果合同客观上无法履行的，出卖人应当赔偿买受人的全部损失， ...
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签订了购房合同，却因为政策原因失去了购房资格，无法履行合同是否属于违约行为呢？下面我们通过案例来看看失去购房资格是否属于违约行为。 2012年7月29日，宋敏与柴蕾 ；3、按每日万分之五的标准，赔偿宋敏自2012年8月31日其至实际过户之日止的违约金；4、反诉费由柴蕾承担。 法院审理后作出判决： 1、 ...
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点。期日的计算比较简单，只要在特定的期日如2002年8月15日当天适当履行合同就不构成违约。期间的计算比较复杂，它需要计算期间的起点和终点，在这 的全部条款。它只是笔者根据商品房认购书签订的以往经验总结出来的一般条款。但由于实际生活中的情况不尽相同，不可能全部与这些一般条款完全符合，实践中的商品房认购 ...
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，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位 应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和 ...
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受到损失，应当注意一定的签约技巧，现做如下阐述： 一、对方履行能力合同无效后，如果对方实际偿付另一方合同当事人对价利益的履行能力，付出方将蒙受极大的损失。例如小产权房交易中，卖方者如果缺少实际的债务承担能力，则在房屋交易被确认无效后，买方很难获得卖方的实际赔偿。 二、留存证据 ...
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年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。据此可以看出，试用期时间没有最短的规定，只有最 支付赔偿金。根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效 ...
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相对方人身权、财产权的损害，应由加害人承担全额赔偿责任，不存在是否以履行利益为最高限额问题。 信赖利益的赔偿范围 信赖利益的损失包括直接损失和间接损失 合同费用; 5.因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。 间接损失主要包括： 1.因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失，亦即丧失与 ...
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