关系的时间应为1996年3月29日。 鉴此，法院认定梁某的入职时间为1996年3月29日。本案中，梁某在上班时间于工作场所睡觉，依照员工手册该行为应给予书面警告处分;即便其在被管理人员发现后逃跑100米才停下来，但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件 ...
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的，而账户密码及其身份证号等个人信息是曾某曾在某网站交友时泄露的。曾某诉至法院，请求判令银行返还存款本息。 ■法律提示 案件争议焦点在于银行是否尽到对 核对身份证的基本信息。另外，卢某并非曾某本人，工作人员经联网核查后得到曾某的头像照片，再加上身份证存疑，更应仔细比对进一步审查。 紫竹桥支行的过错行为 ...
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某与无锡海某彩色包装有限公司在2010年6月14日存在事实劳动关系。 一审法院宣判后，海某公司不服原审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。无锡市中级人民法院 组成部分，因此谷某与海某公司之间形成事实上的劳动关系。谷某后来又与捷某公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职，但未有证据表明 ...
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晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭 证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以，邹女士的诉求得不出法院的支持。 法官提醒： 劳动合同法第 ...
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则前去叫救生员。 游泳池内救生员随即赶到，并为苟某实施了人工呼吸、心肺复苏的急救措施，同时其他工作人员拨打了急救电话120。 因救护车尚未赶到，泳池工作人员 所属的温州某农业公司向死者家属支付了8万元，并协商确定这笔款项在法院判决的赔偿款项中扣除，但对其他赔偿事宜没有达成协议。 苟某家属遂将该公司及其 ...
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赶至酒店处警，责令酒店立即停止营业并封闭酒店所有出入口，疏散所有入住房客及酒店工作人员。泉州市公安局还当即指派搜爆民警和排爆专家对该酒店进行逐层逐房地毯 伪造的身份证，陈某称是2014年在惠安向制售假证人员购买的，意图冒用他人信息办理信用卡。 泉港法院经审理认为，被告人陈某为意图陷害他人而故意编造爆炸 ...
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的鉴定结论并无不当。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人陈述，廖某华在第三人处从事充矿灯工作属实，但不接触硫酸。第三人从 与工伤关联的确认，有利于统一程序、统一标准，避免多头鉴定带来的鉴定标准混乱，鉴定人员技术水平参差不齐、鉴定结论可信度低等问题，保障工伤保险基金安全。 第三、 由劳动能力鉴定 ...
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的鉴定结论并无不当。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人陈述，廖某华在第三人处从事充矿灯工作属实，但不接触硫酸。第三人从 与工伤关联的确认，有利于统一程序、统一标准，避免多头鉴定带来的鉴定标准混乱，鉴定人员技术水平参差不齐、鉴定结论可信度低等问题，保障工伤保险基金安全。 第三、 由劳动能力鉴定 ...
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格主体进行诉讼。本案死者身份暂时无法核实，不能推定该无名氏为流浪、乞讨人员。同时，没有证据证明民政部门对其扶助、管理，自然不能将民政部门列为适格 。 2.若被告人有赔偿能力及意愿，可采取刑事及民事分开审理的方式。一方面，由被告人向法院提交申请，并主动交纳赔偿费用(费用包括并不限于死亡赔偿金及丧葬费， ...
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案，法院欲向其送达诉状等相关法律文书，原告向法院提供了被告的联系电话和户籍地址。法院工作人员通过电话与被告联系，被告称其夫妻均在外务工，无同住 规定形式，本案就只能以公告方式送达，显然不利于提高送达和办案效率。采用电话委托的方式，能够达到送达目的，当事人能够收悉，并不反对该方式，应该认为有效。 【评析 ...
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