为由辞退周彪 2014年5月初,来自江西的80后周彪与文化传播公司的关联公司签订《劳动合同》,约定劳动合同期限为2014年5月4日至2017年5月31 是企业应当履行的法律义务,而此处所谓的劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件,如必要的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -
了解详情
投资界出现本无可厚非,但有的用人单位却也和劳动者玩起了对赌。近期,大兴法院就审理了一起劳动争议纠纷案件,一家知名的医药公司与员工签订对赌协议,由于员工未 ,一年承包期满了就会返还保证金。 但到了2015年8月,被告公司就与原告解除了劳动合同,并拒绝退还保证金。去年1月,原告到北京经济技术开发区劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-721888.html -
了解详情
领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议,领导们也认为总这样拖着不解决也不是事,决定在劳动合同到期后与顾秋娣彻底解决此事。 2014年7月 ,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。该条并未否定劳动者在未能进行工伤认定时,可以依照其他法律规定请求用人单位赔偿损失的权利。本案中,因超过规定时效,顾秋 ...
//www.110.com/ziliao/article-721879.html -
了解详情
。二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。在时间顺序上,派遣劳动者是由派遣单位招聘后,先与派遣单位签订劳动合同,再接受派遣单位的派遣前往接受 派遣合同,将责任转嫁给派遣单位,变成与劳动者没有劳动关系的第三方,实质就是假派遣,与劳务派遣的立法目的背道而驰,应认定劳务派遣关系不能成立,赵海妹与移动 ...
//www.110.com/ziliao/article-716320.html -
了解详情
关于工伤认定的条件;另一种意见则认为,黄某不应当被认定为工伤。理由是:用人单位与黄某没有书面劳动合同,没有发放工资证明,没有相关缴纳工伤保险材料,不 关系一经建立,则劳动者必须听从用人单位的指挥,接受用人单位的管理,服从其工作时间、地点、任务等安排,并遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的临时雇用的双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-708375.html -
了解详情
之夫晏贞坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作,双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许,晏贞坤在上班搬运货物时突感身体 该条指的是劳动者在达到法定退休年龄后与原用人单位之间的劳动合同终止,本案晏贞坤生前是农民,无用人单位,即使达到法定60周岁的退休年龄也不存在退休的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-708369.html -
了解详情
花律师指出,本案中关于项目制工作的问题,如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,也应执行国家关于加班工资的相关规定。 关于 制度,因为不同的工时制度有不同的加班工资支付方法和标准。其中,用人单位实行综合计算工时和不定时工时制,必须经主管部门批准。 本案例中涉及加班和值班, ...
//www.110.com/ziliao/article-700633.html -
了解详情
将顺延至张某医疗期结束。2011年3月,张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同,公司不同意,并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系 为由,要求与公司签订无固定期限劳动合同于法无据。 需要提醒的是,对劳动合同到期之前,劳动者存在诸如医疗期、女职工三期等法定顺延情形的,用人单位一定要规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-700332.html -
了解详情
加班费补差、共计3189.14元。 张某诉称,2008年1月与北京某劳务服务有限责任公司签订劳动合同,并被派遣至北京某物业管理有限责任公司的天兆家园物业 合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-680119.html -
了解详情
(一)劳动者由于本人原因,造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制。 (二)用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的,应当与本单位工会协商,没有建立工会组织的,与半数以上职工同意推举的代表协商,达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-506568.html -
了解详情