（2）工伤待遇适用无过错责任原则。 即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。 （3）据最高人民法院《关于雇工合同工伤概不负责 保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。雇工同样享受工伤待遇，即使工伤者本人存在一定过错也可以享受 ...
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单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 第 3 页 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当 有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。 中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 ...
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。 以“年检”变相设定许可 根据《行政许可法》的规定，年检是行政机关对被许可人是否依法从事有关行政许可事项活动的监督检查手段，其本身并不是行政许可，不能 不能从事相关经营活动，或者一律停止某种具体行为，这一行为虽然名为实施企业年检，实际上已经变相为行政许可了。 以“指定社团审批”变相设定许可 实践中， ...
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【要旨】 限额赔偿制度是国际通行做法，为快递业发展起到一定作用，但快递企业的故意或重大过失，对责任限制的法定规则具有排除效力。 【案情】 2010年 缺陷行为的过错。正是行为人的异常行为与正常人行为之间的差距成就了重大过失的存在，此点无论在合同领域还是侵权领域均适用。国外法院曾用漫不经心来表明行为人 ...
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立于2008年，其成员由张自然等7人组成。2010年4月29日，物业服务企业天酬公司以成本骤增为由，提出增加停车费申请,青广大厦业委会同意了该申请。9 可主张撤销权。即便是兼有业主委员会成员身份的业主，不论其是否实际参与了表决及对表决赞成与否，只要存在法定撤销事由，均可行使业主撤销权。 第三种观点认为 ...
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不服，提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议的焦点是李某是否与正式工同工。 李某对其与某供电公司正式职工在驾驶员岗位上从事同样的 改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的 ...
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情形获得的新价值称之为后位新价值。在此情形下，破产管理人是否有权行使撤销权，实践中存在较大争议。一种观点认为，债务人的清偿行为完全符合破产法 与陷入财务困境的债务人进行商业活动，期待能够避免破产的发生，达成一个挽救甚至支持企业复苏的计划。反之，必将导致债权人不愿意和财务状况陷入危机的债务人继续从事商事 ...
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问题 公司证照返还纠纷，起诉的权利主体应为公司，认定凤永公司在本案中是否具备诉讼主体资格应从以下两方面分析：首先，法定代表人的职权问题，法定代表人 公司内部纠纷。处理公司内部纠纷时，工商登记与董事会决议选任的不同法定代表人同时存在，对于法定代表人的选任及判断谁能代表公司意志，应以公司内部有效决议文件 ...
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休年假以方便在家照顾孩子。然而，在核算具体的年休假天数时。小王和公司人事存在不同认识。小王说，自己是2007年本科毕业开始工作，到2018年已经满10年 年休病假2.5个月，是否就可以假期最大化了呢?答案是否定的，依据按照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定，如果存在前述②③④⑤种情形，劳动者是 ...
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归案情况说明、证明、新华公安分局扣押、发还物品、文件清单、平顶山市三香陶瓷公司企业基本注册信息及营业执照、平顶山市三香陶瓷有限责任公司税务登记表、平顶山市新华区人民法院刑事 缴点税。我本人对税法不是太了解，对税法的规定也不重视，对是否全额缴税也感觉无所谓。平顶山币三香陶瓷有限责任公司做真假两套账偷税的 ...
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