聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动 上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在 ...
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12月底到被诉人单位下属三矿工作，1994年5月补签了农民轮换工的劳动合同，期限从1992年1月1日至1995年 12月31日为止。1992 卫生室治疗，医疗费1525.36元未报销。 开庭审理期间，市劳动争议仲裁委员会委托市劳动局保险处和市劳动鉴定委员会对申诉人进行工伤认定和伤残等级鉴定，认定为工伤 ...
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、身份证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）； 三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等） 受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不 ...
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证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管 的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。) 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门 ...
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聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动 上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在 ...
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劳动争议处理条例》第13条的规定：仲裁委员会由下列人员组成： （一） 劳动行政主管部门的代表； （二） 工会的代表； （三） 政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理 ...
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上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的 及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 双方观点： 小李认为，按照上海市有关规定，职工疾病休假 ...
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保险共5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例】王先生在一家私营饭店打工，工作满一年 【支招】一是举报，二是向当地法院申请支付令，三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 私定土政策 【案例】王先生已经在一家单位试用了6个月，但最近 ...
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，要求补发所扣工资。单位以单位里女工多，单位规章制度规定产假只能休息45天为由予以拒绝。陈某为此向劳动争议仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动 生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行 ...
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为“重大”。因此，在这种情况下，大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷 、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应尽量 ...
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