劳动争议处理的规定 -法律常识搜索

从本案看雇佣关系与承揽关系的区别

。【分歧】本案争议的焦点是：原、被告之间是雇佣关系，还是承揽关系？在处理中存在两种不同的意见。第一种意见认为，原告受雇佣于被告，通过劳动为被告拆房的请求，应不予支持。当然，被告基于道义给予原告适当补偿，此系被告对其私权的处分，并不违反相关法律规定，应予支持。（作者单位：江西省鄱阳县人民法院）...

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达到退休年龄再就业用工关系性质如何定性

单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。这一条文意味着，用人单位与已经依法享受养老保险 ...

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法官详解员工如何维权？

公司内网发帖事出有因，其发帖仅对绩效考评结果的变化是否合理及公司处理方式是否得当进行评论，并未披露个人或他人的具体绩效考评数据，在发帖内容不存在捏造事实介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动关系决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

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上班时受惊吓诱发精神疾病，算不算工伤？

劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。该条并未否定劳动者在未能进行工伤认定时，可以依照人民法院适用公平原则审理本案是否正确呢? 我们认为是正确的。本案虽是因劳动关系引起的，但其本身并非劳动争议案件，而是人身损害赔偿案件，适用该原则没有 ...

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用人单位到底能不能禁止员工讨论薪酬？

单位的规章制度中见到类似禁止劳动者之间讨论工作情况，特别是薪资待遇的规定。对于劳动条件、职业危害因素等内容劳动者是否有权讨论在实践中争议不大。因为根据《劳动的保密义务。如果劳动者违反了此类保密义务，用人单位有权对其进行处理。第二类为约定义务。当双方之间签署《保密协议》对有关内容约定保密义务后， ...

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先行缴纳社保后可向单位追偿吗？

的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工可以根据实际情况选择以下途径进行维权：一是向机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。三是申请劳动仲裁 ...

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先行缴纳社保后可向单位追偿吗

的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工可以根据实际情况选择以下途径进行维权：一是向机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。三是申请劳动仲裁 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

显失公平的，员工能主张撤销协议吗? 近日，围绕劳动争议中几种协议内容显失公平的情况，记者邀请了部分北京知名劳动维权律师及人力资源管理专家向读者支招。离职协议显通知内容为：张某，因代刷卡，严重违反《员工手册》中相关规定，据《劳动合同法》第39条，现给予辞退处理，自2012年9月26日起解除劳动合同。 ...

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兼职人员发生工伤有工伤赔偿吗

各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第二条也已明确提及：中华人民提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定 ...

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员工不能胜任工作怎么解雇？

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。五 ...

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