合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：nbsp二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月 经批准出国或赴港、澳、台定居的。nbsp７．下列情况职工不得提出解除劳动合同：nbsp②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。nbsp９ ...
//www.110.com/ziliao/article-116052.html -了解详情
程序劳动争议仲裁庭开庭程序根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭 （六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；（七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。（八）对仲裁庭难作结论或需提交仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-112266.html -了解详情
五千元？服务期协议中的这个条款本身就不合理。于是他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会经过认真的调查，认为：服务期协议中虽可约定违约金和 下降，因此应当逐年递减。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位能 ...
//www.110.com/ziliao/article-109216.html -了解详情
因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。...
//www.110.com/ziliao/article-109037.html -了解详情
用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证。（４）劳动者享有休息休假的 调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-109004.html -了解详情
。 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。 协商不一致的，任何一方均可提出终止 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-858339.html -了解详情
。谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。 据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条规定： 雇工缴纳工伤保险费。此案中魏某虽在试用期，但是在工作中受伤，与单位存在劳动关系，因此单位应当为其缴纳工伤保险费。单位和魏某在合同中约定试用期没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-839276.html -了解详情
，应协商一致，达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。象你这种情况，你与房地产公司在签约时，已经明确 仲裁委员会受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济合同纠纷和财产权益纠纷。劳动争议、行政争议等则不属于武汉仲裁委员会的受案范围。 当事人向武汉仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-819091.html -了解详情
重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。在伤残等级评定方面，市级劳动鉴定委员会的规范做法应该是在出具伤残四级鉴定书的同时，将原来伤残十级鉴定书 享受的工伤保险待遇，你可以向当地劳动监察部门反映情况，要求处理；也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结论不服，还可以向人民法院提起民事诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-812132.html -了解详情
解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。 2、《女职工劳动保护 5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 5、第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-803371.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务