管理本人事务取得的利益大于本人所受的损害,则本人可准用无因管理的规定请求管理人返还全部利益。参见,张广兴:《债法总论》,法律出版社, 1997年版,第 ，而且所得可能会大于、甚至远远大于受害人之损失(受害人并没有和别人签订授权使用合同，所以很难说存在期待利益的损失，因此受害人的损失很难计算)的情形，而 ...
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任何人只要符合保险合同规定的条件，都可投保，双方根据保险合同而产生权利和义务。 社会保险的被保险人和国家机关、团体、企事业单位之间的关系是一种劳动关系。 利率及管理费用来计算的，而是依照实际的支出需要确定的。 五、保险金额确定的区别 人寿保险金额是由保险人和投保人双方确定的。双方约定后，投保人按规定 ...
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造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。该条规定，承揽合同中标的物的损失主要有两个部分，即原材料和承揽人的劳动成果。 一、对于原材料损失的承担：? （一） 已交付承揽人时，在承揽人占有期间，因一切原材料、样品都在承揽人的占有和管理之下，承揽人负有保管的义务。所以，材料毁损、灭失的风险，由承揽人承担。但 ...
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工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班制度另有规定；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生 ，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定 ...
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抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级３０个月 1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的，（2）醉酒导致伤亡的，（3）自残或者自杀的。否则，只要符合《条例》第14条、第15条的规定，就应当认定为 ...
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60个。实践证明，特许经营在调整流通结构、促进中小企业发展、吸纳民间资本、扩大劳动就业等方面起到了积极作用。为规范商业特许经营行为，同时根据我入世承诺， 共同关心的主要问题。相比之下，刚刚颁布实施的《商业特许经营管理办法》在特许经营合同和信息披露两方面的规定仍显单薄（具体内容在下文进一步论述）。其次， ...
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职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年每年20万元，以后每年按经营实际 宏观管理，有的是派出机构管理（景区管委会是政府的派出机构）。但这种“多头管理”，必然形成“谁都来管但谁都管不好”的状况。因缺乏统一规定，各部门在引进 ...
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，1999年7月，教育部、公安部、国家工商总局共同发布了《自费出国留学中介服务管理规定》，并对这一行业进行了大力整顿。2000年1月10日，教育部等 直接领导下，2000年12月至2001年1月中旬，北京市公安、工商、教育、劳动等部门集中开展了清理整顿出入境中介活动的专项治理，取得了阶段性成果。依法对 ...
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二三十人，远远不能达到国家市政一级资质中的“有职称的工程技术和经济管理人员不少于２４０人”的要求。[1][2][3]下一页一级资质要求高级工程师不少于 宜兴市劳动局等部门的大力支持和配合，这些部门为其提供了虚假、虚构人员的劳动合同、调动介绍信等。宜兴市建设局作为其上报资质的最初一级台阶，应该是最为了解 ...
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职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年每年20万元，以后每年按经营实际 宏观管理，有的是派出机构管理（景区管委会是政府的派出机构）。但这种“多头管理”，必然形成“谁都来管但谁都管不好”的状况。因缺乏统一规定，各部门在引进 ...
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