过去意义上的相对于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇 了劳动法律关系。这里的劳动关系，既包括劳动合同关系，也包括事实劳动关系。如果有劳动法律关系，则应认定其为公司、企业或者单位人员;否则，就不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-578794.html -了解详情
主要针对用工50人以上的企业,进行信用量化评分。评分内容包括企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女 评价制度后,目前,已经有118户企业获a级。不过,令人遗憾的是,c级的企业并没有予以公布。从建立诚信档案的内容来看,每个项目都与求职者或在职者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-120182.html -了解详情
月初至２００４年４月底在一家公司担任设计职务。在职期间未曾与公司签订劳动合同和有关待遇的书面协议（曾与公司老板提出过，被老板拒绝）。老板向设计部所有 工资报酬２５％的经济补偿金。根据《北京市工资支付规定》，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-109220.html -了解详情
破产对员工的赔偿标准有一定的规定，如下《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动 职工本人; 三：介绍就业：由用人单位通过对职工转业培训，并通过洽谈，积极推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订五年以上劳动合同的，一次性安置费应划归 ...
//www.110.com/ziliao/article-652189.html -了解详情
集体合同标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 若用人单位与劳动者无任何约定的， 。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 一般的企业，人事部的工作人员会在一个年度中发给你 ...
//www.110.com/ziliao/article-246652.html -了解详情
条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 大学毕业不久就应聘到北京这家数字娱乐公司工作。2006年9月，公司与他签订劳动合同，约定其担任公司制作管理中心动画师。 由于业绩突出，为人谦和， ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
的工作安排。因此，公司以旷工为由与张女士解除合同，缺乏法律依据，违反了相关法律规定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、 合理减轻女性工作量后仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗 调岗3条件 1. 调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本相当 2. 调整安排不得具有侮辱性和 ...
//www.110.com/ziliao/article-721387.html -了解详情
加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（ 确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-267447.html -了解详情
医学技术开发有限公司，担任减肥项目教练一职。2011年1月，双方第三次签订固定期限劳动合同，期限至2013年12月31日止。期间，贺永刚继续担任教练， 法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除劳动合同，公司表示同意而解除劳动关系，该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故其要求支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-722817.html -了解详情
有，认为张艳芳违反公司规章制度中的忌损公肥私一条，决定1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为，尽管因抽奖产生的法律关系一般认定为射幸 】劳动者中奖时在职、其后离职的，除该奖励设置有劳动者离职不再享受该待遇条件的，用人单位仍须继续履行给付义务。但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-720960.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务