劳动者可以解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动诉讼案件的证据

问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动单位负举证责任。 (二)举证时限制度针对过去长期实行的当事人在诉讼中的各个阶段均可以随时提出新的证据主张，导致诉讼程序的安定性得不到应有保障的问题，新 ...

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喝了酒还帮人挪车获刑

构成危险驾驶罪,但鉴于其能够投案自首,且能够赔偿林某的损失,积极缴纳罚金,可以从轻处罚。近日,荣成法院遂以危险驾驶罪判处孔某拘役一个月,缓刑二个被认定为犯罪的会对本人造成多方面的影响,劳动合同法就规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。《行政机关公务员处分条例》也规定,行政机关 ...

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酒驾引发的危险驾驶罪

罪，判处拘役两个月，并处罚金2000元。法律点评今天我开电动车来的，可以放心喝酒了，抱有此想法的人不在少数，电动车属非机动车的想法在一些人心里也是被认定为犯罪的会对本人造成多方面的影响。劳动合同法就规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《行政机关公务员处分条例》也规定，行政 ...

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男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

。另外从相关证据可以看出，张先生因其个人原因，确实影响到了工作，塑料厂向张先生出具劝辞退证明并无不妥，故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院种情形及支付标准。一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动 ...

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2109年公司试用期协议范本

工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用 ...

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员工工作交接注意事项

的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 要求单位出具工作交接完毕的证明劳动者办理工作交接后，尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具 ...

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员工工作交接注意事项

规定，未办理工作交接，用人单位有权拒绝支付经济补偿金，因而及时办理工作交接对劳动者来说不仅是义务，而且是其保全自身的权利的必要措施。实践中会出现劳动者未。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职 ...

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工伤职工被解雇能否索赔

时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

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员工工作交接注意事项

的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 要求单位出具工作交接完毕的证明劳动者办理工作交接后，尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具 ...

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经济补偿金计算及支付指南

经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。十、退伍、劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除 ...

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