经济仲裁 -法律常识搜索

大学生勤工俭学受伤到底算不算“工伤”？

，刘军的伤被认定为工伤。89度则认为仲裁委员会适用法律错误，向高新区人民法院提起诉讼。昨日，高新法院开庭审理此案，并将择日宣判。刘军两年前考入四川师范大学经济职业技术学院读书。去年5月他和同学一起来到89度勤工俭学，9月份学校开学，因觉得大学生活没意思，早已 ...

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保险公估人的作用

人员。而保险公估人能协助保险公司解决理赔领域的一些专业性、技术性较强诸如经济、金融、保险、财会、法律及工程技术等领域方面的问题，从而促进保险运作保险赔付更趋于公平合理，可以有效缓和保险人与被保险人在理赔领域的矛盾。诉讼不如仲裁，仲裁不如调解，而调解又不如预先防止发生法律纠纷，这几乎是不言而喻的。 3 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据 ...

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2019劳动法怀孕辞退相关法规是什么？

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。 2、《女职工 ...

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公司员工主动离职合同怎么弄

，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。二、员工主动辞职有经济补偿金吗? 根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者 ...

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因怀孕被公司逼迫离职该怎么办

行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。一、因怀孕被公司逼迫离职该怎么办 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...

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论违约损害赔偿

深刻内涵。一方面有效维护当事人的合法权益，另一方面促进交易的进行和维护良好的社会经济秩序。注释： ①参见《消费者权益保护法》第49条。 ②1980年《联合国国际货物销售公报》。 6、陈桂明、张卫平、潘剑锋主编《民事诉讼法与仲裁制度》，2003年法律出版社出版。 7、赵旭东主编《合同法学》，2000 ...

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要求移转档案、社会保险关系是否有时效限制？

终止劳动合同的证明,或者未为劳动者办理档案、社会保险关系移转手续,劳动者因此要求用人单位办理相关证明或手续的,不受劳动争议仲裁申请期间的限制。但劳动者因用人单位不办理上述手续而主张用人单位赔偿经济损失的,应当在劳动争议仲裁申请期间内提出（60日）。 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据 ...

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