一、用人单位压工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不 的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等 ...
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规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资 单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮 时，工资必须下浮的；（五）因劳动者请 ...
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、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况； 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现 尽量详尽、明确。我国工商行政管理机关颁布有标准的合同范本可以进行参照。如与外地企业签订的合同，使用传真方式签订后，应尽量用特快专递形式取得合同的原件。 ...
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规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资 单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮 时，工资必须下浮的；（五）因劳动者请 ...
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河南某电气有限公司职工，任生产部副经理。2013年7月，河南某电气有限公司与河南省许昌市某企业管理咨询有限公司签订合同，由该公司对原告单位职工进行户外拓展训练培训， 职工到达培训地点，进行为期两日的拓展训练。7月21日14时许，参训员工集体进入养子沟景区游览。在景区内的日月潭边，公司职工潘某不慎落入潭 ...
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的被告人不是国家工作人员，不构成受贿罪的意见，因有员工履历表、干部任免审批表等证据证明被告人宣某是国有公司、企业中从事公务的人员，故对辩护人的意见，本院不予 阶段的供述证实其对本车间设备零配件的采购，维修工程的厂家的选择有建议权，与证人王某宏的证言能够相互印证；关于上诉人宣某及其辩护人提出约克燕华永泰 ...
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述的由他先行在交强险范围内承担赔偿责任。 环卫所辩称,刘某是其员工,从事道路保洁工作。事故发生时,刘某正在工作期间,其他意见同刘某。 和平区法院 并未列入国家发改委公布的机动车目录,公安交通管理部门依法不予注册登记,实践中,保险企业也不予办理交强险,此种情形并非电动车所有权人的原因造成。 此外,由两轮 ...
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近日，读者余慧芝向本报反映：她在一家公司当业务员。由于公司效益不好，拖欠员工不少工资。 半个月前，公司委派她到一家单位收取18万元货款。她收到货款后， 该规定表明，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 与之对应，职务侵占罪的构成必须 ...
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关系，则对承包方来说形成这样一个怪象：有合法用工主体资质的承包方与其雇佣的员工之间是劳动关系，须承担用工主体责任;而不具备用工主体资质的承包方却可逃避 不接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。 既然用工主体责任不能等同于用人单位责任，那么 ...
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被告人不是国家工作人员，不构成受贿罪的意见，因有员工履历表、干部任免审批表等证据证明被告人宣某是国有公司、企业中从事公务的人员，故对辩护人的意见，本院不予 阶段的供述证实其对本车间设备零配件的采购，维修工程的厂家的选择有建议权，与证人王某宏的证言能够相互印证;关于上诉人宣某及其辩护人提出约克燕华永泰三 ...
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