,保障债权人利益,在实践中更好地具体适用代位权,方便债权人行使代位权,最高人民法院于1999年12月29日发布了《关于适用(中华人民共和国合同) 的债权解释为基于抚养关系,抚养关系,赡养关系,继承关系产生的给付请求权和劳动报酬,退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 (三 ...
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、无犯罪记录证明、广东省居住证(含原广州市暂住证)、社会保险缴费历史明细表、一年期及以上劳动合同原件及复印件等材料,同时提供相关部门出具的证明材料作为积分计算凭证(具体 自动放弃申请。 第十一条 入户人员名单在广州市政府门户网站和市人力资源社会保障局网站进行公示,公示期不少于10个工作日。公示期间如有 ...
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的宪法规定有关条文产生的。 三、保险费来源的区别 人寿保险的保费一般是根据保险合同的规定由投保人负担,被保险人则为了获得领取保险金的权利,这就必须履行交纳 健康符合合同规定的需求,投保金额不论大小都是可以的。 社会保险所提供的保障水平高低,一般仅满足于接受者的基本生活需要,高于社会贫困线,低于劳动期间 ...
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约定的劳动者只能给予支付违约金制裁,而不能强制其继续履行劳动合同。因此,服务期条款通常必然有违约金条款来保障其履行。有了服务期的约定,劳动者要提前解除劳动 自由权就受到了限制,在服务期未届满的情况下,劳动者就不能随意提前解除劳动合同。从用人单位角度讲,通过服务期条款限制本单位人才流动可以留住人才,尤其 ...
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方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。职业顾问指出,关于试用期,劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定,劳动合同 贴士:这种小公司能要这么人?多长个心眼吧。例如,2004年度成都市劳动监察总队共受理了820件以招工为名非法榨取求职者钱财的案件。在查处中, ...
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施工现场的安全管理职责。第十四条施工单位应当保障施工从业人员的劳动安全。应当依法与施工从业人员订立劳动合同,为施工从业人员办理社会保险,按规定配备劳动 并报当地建筑工程安全监督机构备案后方可使用。第二十三条施工作业人员应当自觉遵守保障安全生产的各项制度,接受安全生产培训。从事电工、登高作业、金属焊接、 ...
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(5)法定代表人的身份证明; (6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位 区县劳动局、市属企业主管部门审核;(3)向市劳动和社会保障局提出申请; (4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核; ( ...
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的劳动关系,是其他法律部门无法包容的。(2)劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点,双方均有特定的主体资格。(3)劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保障、工会、劳动争议 ...
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高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即 行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因 ...
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保障和待遇保护两方面。在权益保障方面,完善退回机制,明确劳务派遣机构应依法与被派遣工订立2年以上的固定期限书面劳动合同,用工单位不得随意退工。 派遣劳动者按国家规定享受社会保险待遇。 在待遇保护方面,强化同工同酬,《规定》较之《劳动合同法》及其修正案又增加一些新规定。比如,明确用工单位应向被派遣工提供 ...
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