单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动解除劳动关系的，也可以享受失业保险待遇。 第 。今后，失业保险金支付标准将随我省最低工资标准调整而变动，具体标准由劳动和社会保障部门每年定期向社会公布。 14、失业保险金如何发放? 答：失业保险金 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动解除劳动关系的，也可以享受失业保险待遇。 第 。今后，失业保险金支付标准将随我省最低工资标准调整而变动，具体标准由劳动和社会保障部门每年定期向社会公布。 14、失业保险金如何发放? 答：失业保险金 ...
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。所以，在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】： 公司 能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职证明导致的经济损失30 000元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司达成调解。 法官讲法 ...
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万元到千元的巨变，于是提出辞职。 3月25日，二审法院拍板定案：因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，迫使贺永刚提出解除劳动合同，应 经济补偿金78158元；2016年6月工资7356.22元、5月工资差额7574.39元及25%的经济补偿金3732.7元。此外，还有2011年1月1日至2016年6月 ...
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，使劳动者无法完成。 本案中，单位以刘国学不胜任工作为由与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 入职签订岗位职责时，就可以把拒不服从岗位调整作为员工不能胜任本岗位工作的条件之一，一旦员工拒绝进行调岗，则可以适用该条款。 第三，单位对不胜任 ...
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。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告小榄某公司辩称，原告江某严重违反公司的规章制度。被告公司员工众多，必须依靠规章制度管理，其中对考勤管理及工资计算全凭 情节轻微，不属于严重违反单位规章制度的情形，不足以达到无偿解雇的条件。 综上，法院认定被告公司违法解除与江某的劳动合同，依据我国相关法律规定，小榄 ...
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合同期限至2016年5月14日止，彭某月工资3500元，提成按公司制定的提成方案执行。 2016年2月17日，某公司以按2015年度招商人员激励制度 公司向原告彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。 据介绍，末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同，解除劳动合同必须要符合法定条件，遵循法定程序。用人 ...
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、办公手机和门禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班，无奈向被告提出解除劳动合同，并诉至法院，要求被告支付经济补偿。 【评析】 被告无合理、正当的理由变更 合同。劳动合同法第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条 ...
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可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费 单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应就其处罚所依据的事实负有举证责任；（2 ...
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可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费 单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应就其处罚所依据的事实负有举证责任；（2 ...
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