2007年11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》,附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与某人 的劳动报酬应当符合前款规定。可见,只有在用人单位与劳动者的劳动合同或集体合同中都没有约定劳动报酬,或约定不明的情况下,才会用同工同酬的原则处理。 ...
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》,公司将张某的行为视为违纪,与其解除了劳动合同。张某不服,将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中,尽管公司可以证实张某的违纪行为,但是却不 劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的工资收入,或 ...
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》,公司将张某的行为视为违纪,与其解除了劳动合同。张某不服,将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中,尽管公司可以证实张某的违纪行为,但是却不 劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的工资收入,或 ...
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》,公司将张某的行为视为违纪,与其解除了劳动合同。张某不服,将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中,尽管公司可以证实张某的违纪行为,但是却不 劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的工资收入,或 ...
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》,公司将张某的行为视为违纪,与其解除了劳动合同。张某不服,将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中,尽管公司可以证实张某的违纪行为,但是却不 劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的工资收入,或 ...
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。《劳动合同法》第39、40、41条采取列举的方式列举了用人单位可以单方解除劳动合同的3大类13小类情形。除此列举的情形之外,用人单位无权单方解除 。现实中,一些用人单位以职工不服上级单位调动为由,单方解除劳动合同,或者通过拒绝劳动者到单位上班的方式,变相解除劳动合同。这些行为都是违法行为。依据《劳动 ...
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劳动合同法》等相关法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。最终,法院支持了小张的诉讼请求。 司法实践中 以试工名义拖欠员工薪资。法律上并没有试工这一概念。审理时,我们一般认定试工即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者,可以依法 ...
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公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映,是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的,需要承担违约责任。赔偿标准应按《 为单位服务的年限。《上海市劳动合同条例》第十四条规定:"劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"条例中列举 ...
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劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准,工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。在我国目前的状态看, 用来保护自己的权利。北京劳动法律师沈斌倜给出依法维权的劳动者如下法律依据: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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提出辞职的,比如家里有事、个人发展、出去创业等等,如果用人单位能够举证证明劳动者该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由), 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 3、劳动者提出被迫辞职,但用人单位拒收被迫 ...
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