这两种权利的行使，都不需要借助于对方的意思表示与合作，也不必经过诉讼或仲裁程序，当事人在符合法定条件时，可以自己行使这些权利。但是，二者在以下方面不同 而在行使先履行抗辩权时，权利人则认为对方当事人违反了合同的义务，没有在合同约定的时间内履行自己的合同义务。因此后履行的当事人可以行使先履行抗辩权。 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-206057.html -了解详情
说。 【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些新进员工得到一定比例 》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。所以，小潘可依法主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-204393.html -了解详情
三种情况：即履行终止、强行终止(裁决、判决终止)和协议终止。 履行终止：是指合同已按约定条件得到全面履行。 强行终止：是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。 由于合同的终止以致当事人一方遭受损失的，除可以免责的情况外，造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款，也不因合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-182342.html -了解详情
日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同 在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同. 如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.还可以申请劳动仲裁....
//www.110.com/ziliao/article-178122.html -了解详情
，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这一赔偿责任。 需要指出的是，这里 含义上说，赔偿金不是劳动报酬，用人单位在因其违反试用期的违法行为向劳动者支付赔偿金的同时，还应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付应得的劳动报酬。...
//www.110.com/ziliao/article-176848.html -了解详情
，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这一赔偿责任。 需要指出的是，这里 含义上说，赔偿金不是劳动报酬，用人单位在因其违反试用期的违法行为向劳动者支付赔偿金的同时，还应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付应得的劳动报酬。...
//www.110.com/ziliao/article-176847.html -了解详情
三种情况：即履行终止、强行终止(裁决、判决终止)和协议终止。 履行终止：是指合同已按约定条件得到全面履行。 强行终止：是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。 由于合同的终止以致当事人一方遭受损失的，除可以免责的情况外，造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款，也不因合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165848.html -了解详情
日期；nbspnbsp7.违约责任。双方约定不履行或不完全履行合同时各自所应承担的责任；nbspnbsp8.其他事项。双方可以在合同中约定其他未尽事宜，如风险责任、调解与仲裁、合同nbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-115653.html -了解详情
能查出手部肌肉拉伤的情况。同时，由于目前小范尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位的录用条件，企业有权也必须将其辞退。 另外，考虑到小范如果继续 法定情况下，企业虽然可以辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。 王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在 ...
//www.110.com/ziliao/article-871365.html -了解详情
能查出手部肌肉拉伤的情况。同时，由于目前小范尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位的录用条件，企业有权也必须将其辞退。 另外，考虑到小范如果继续 法定情况下，企业虽然可以辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。 王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在 ...
//www.110.com/ziliao/article-871364.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务