的问题不少。在职场工作中，能否随身携带手机，能否接听电话，尤其玩手机是不是属于严重违反工作纪律呢？这个问题困扰着不少用人单位和职工。 2017年9 认为：《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者是否被炒根据其违纪行为是否达到严重的标准，这就要取决于 ...
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拒绝收留蒋素茹，而且要求蒋素茹依约支付5万元违约金。 点评：虽然《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但 关系，后者与劳动者则属劳务关系。劳动者如果通知的是用工单位，则不能适用该规定。而本案的用人单位是派遣单位，不是用工公司。《劳动合同法》第五十八条 ...
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，针对不同案件分别适用。《劳社部通知》是不是事实上已经被法院审判实践所弃用的质疑也不攻而破。 读者认为本案可以直接适用《劳社部通知》确定开发公司 相当于为了保护一个弱小的权益而随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在 ...
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之，而是为了更顺利地履行债务;附随义务不独立，不能以民事诉讼的方式要求义务人履行，但可以要求其因不履行附随义务所致的损失赔偿。 2.本案开发票的义务应定性为 的一方也不能以民事诉讼的方式请求对方履行开发票的义务。很明显该义务不是主给付义务和从给付义务，宜将该义务定性为附随义务。 提供运输服务的一方开具 ...
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广大劳动者有所帮助。 ［案例一］ 业务员应酬客户 过量饮酒致中毒 上个月，为了公关，在客户的要求下，我喝了很多酒，导致酒精中毒，住院治疗两天，能申请工伤吗。朱先生 整体危险又是不能完全靠人力避免的。而醉酒与否是可以由饮酒者自己掌控的，醉酒致伤显然不属于职业危险，目前也未见有任何国家将醉酒纳入到工伤保险 ...
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。案件诉至法院并通过司法鉴定后，人民法院依法判决延误手术及诊断的医院承担本案的主要赔偿责任。 医院未及时行急诊手术 2014年9月24日，患儿吴某某因不慎吞入纽扣 ，也不一定能挽救患者的生命。7、食管瘘不是导致患者死亡的原因，死亡是由于肺部感染导致的。8、根据某某县的DR检查，患者入住某某州医院时双肺 ...
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财产，其实是陷入了一个误区。那么取得婚外情的证据是不是一点用也没有呢？并不是。如果是前面所说的第二类、第三类婚外情，那么法院可基于此判决离婚，并且无 道德调整，依靠社会舆论进行监督和惩罚。对于后两种，如果有证据，是可以在离婚时候得到经济上的赔偿的。但是要求无过错方在离婚案件过程中，主动提出要求的。 3 ...
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的执行不一定完全按照合同约定执行。合同法的违约责任是一种补偿，只是弥补损失，而不是惩罚性的违约金。因此如果合同中约定的违约金过高或过低，都可参照 实际损失，则守约方除可主张违约金外，对于违约金不足以弥补损失的部分，还可要求违约方赔偿，即参照实际损失调高违约金。 相关阅读： 二手房买卖途径有哪些？ 二手 ...
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的执行不一定完全按照合同约定执行。合同法的违约责任是一种补偿，只是弥补损失，而不是惩罚性的违约金。因此如果合同中约定的违约金过高或过低，都可参照 实际损失，则守约方除可主张违约金外，对于违约金不足以弥补损失的部分，还可要求违约方赔偿，即参照实际损失调高违约金。 相关阅读： 二手房买卖途径有哪些？ 二手 ...
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财产，其实是陷入了一个误区。那么取得婚外情的证据是不是一点用也没有呢？并不是。如果是前面所说的第二类、第三类婚外情，那么法院可基于此判决离婚，并且无 *道德调整，依*社会舆论进行监督和惩罚。对于后两种，如果有证据，是可以在离婚时候得到经济上的赔偿的。但是要求无过错方在离婚案件过程中，主动提出要求的。 ...
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