七条规定位于民诉法第三编执行程序章节中，该执行异议的裁决应属于执行工作范畴，是具体执行的延伸，对于执行标的权利归属的裁判所需遵循的原则更应当 的，审理法官在了解情况后应当对当事人进行释明，告知其先行提起执行异议，如果当事人坚持要求诉讼的，则建议驳回当事人的该项起诉。 (作者单位：江苏省太仓市人民法院)...
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的证据，在证明犯罪的目的、动机和起因方面不具备刑事案件证据证明力唯一性要求;同时，被告人领取钱款后是否为煤业公司谋取利益，缺乏证据证实。遂作出如下判决 行为。 2.关于罪与非罪的问题 根据刑法规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人 ...
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，相互推诿。故无奈之下，起诉至法院，要求某窗业公司及邓某承担赔偿责任。某窗业公司当庭答辩称，谷某并非其单位员工，也不知道谷某及邓某其人 同时，担负起运动员的角色对案件事实进行取证。为了完成这种任务，法官需要花去绝大部分的工作时间。法官本来应当作为一个裁判者对案件事实进行认定，对双方责任进行裁判，但结果 ...
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风险，牟取暴利。故按照行政主管机关的要求，出租汽车企业应按劳动关系来规范其与出租车司机之间的权利义务。 三、本案中根据原、被告之间签订的《营运责任产值 原告以被告违反《营运责任产值合同》为由提起诉讼，不属法院民事案件的受理范围，法院依法作出裁定，驳回原告的起诉。 (作者单位：广西贵港市覃塘区人民法院)...
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第二种观点。理由如下： 《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件， 原、被告婚姻基础好，婚后也建立了一定的夫妻感情。原、被告虽然分居达5年，但起初分居是工作原因，且夫妻分居期间双方还有来往，夫妻感情尚未破裂。 ...
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约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为， ...
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约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为， ...
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期限相比具有单向性，即在此期限内用人单位有权要求劳动者为其工作，而劳动者非因取得用人单位同意或法定情形出现，不得予以拒绝。 根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的有关说明，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能 ...
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不仅在合同履行过程中需要互相协助对方，在房屋产权过户后，基于诚实信用原则的要求，也需要协助另一方当事人办理后续事宜；在一般的消费品买卖合同终止后，销售者还 也不得泄漏。例如：劳动合同解除后，一方到另一与原单位业务相竞争的单位工作，不得擅自利用原单位的技术秘密；技术开发合同终止后，工程技术人员负有不得 ...
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终止，但刘某对新亚服装进出口公司仍负有后合同义务，即到与原单位业务相竞争的单位即辰星儿童制衣厂工作后，对其所掌握的鹿港市服装进出口公司的销售渠道及客户名单 新亚服装进出口公司遭致损害，鹿港市服装进出口公司有权依据《合同法》第九十二条规定要求刘某履行后合同义务并承担相应的后合同责任-停止侵害并赔偿损失。...
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